Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые специалисты, помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. В идеале - со ссылками на законы.
Ситуация у нас в конторе такая - есть сотрудники, которые около половины рабочего времени работают вне офиса. Они выезжают в другие организации для проверки компьютеров и оборудования, установки систем и т.п. То есть, постоянно разъезжают по городу и в ближайшие населенные пункты (в пределах 60 км). При этом у них есть стационарные рабочие места в офисе. Можем ли мы таким работникам установить разъездной характер работы? Сделать мы это хотим для того, чтобы как-то урегулировать их нахождение вне постоянного места работы в рабочее время. Делать графики и писать служебные задания начальники отделов точно не будут. Плюс директор хочет компенсировать сотрудникам расходы на питание, поскольку у них не всегда получается вернуться на обед в офис и приходится питаться в столовых за свой счет.
Судя по тому, что я вычитала, вполне можем. ТК ничего конкретного по этому поводу не говорит. Письмо Роструда № 4209-ТЗ от 12.12.13 говорит, что если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, то работодатель вправе установить разъездной характер работы. Вот и наши сотрудники, вроде как, постоянно в разъездах.
Обращалась по этому поводу в инспекцию они говорят, что нельзя, поскольку разъездная работа - эта работа в пути. Например, у водителя. Но это же разные понятия. Обращалась в онлайн инспекцию - те пишут, что у работников с разъездным характером работы не может быть стационарного рабочего места. При этом ссылаются на ст. 166 и ст. 168.1. Но я там ничего про стационарное место не вижу.
При этом сколько читаю, в некоторых организациях устанавливаю разъездной характер работы и юристам, и учителям в сельских школах, и врачам. Те есть, тем должностям, у которых есть все же стационарное место работы.
Вот и хотелось бы разобраться, кто тут прав. И, если мы все же можем установить разъездной характер работы, то на какие законодательные акты мне опираться в случае возникших споров?
Ситуация у нас в конторе такая - есть сотрудники, которые около половины рабочего времени работают вне офиса. Они выезжают в другие организации для проверки компьютеров и оборудования, установки систем и т.п. То есть, постоянно разъезжают по городу и в ближайшие населенные пункты (в пределах 60 км). При этом у них есть стационарные рабочие места в офисе. Можем ли мы таким работникам установить разъездной характер работы? Сделать мы это хотим для того, чтобы как-то урегулировать их нахождение вне постоянного места работы в рабочее время. Делать графики и писать служебные задания начальники отделов точно не будут. Плюс директор хочет компенсировать сотрудникам расходы на питание, поскольку у них не всегда получается вернуться на обед в офис и приходится питаться в столовых за свой счет.
Судя по тому, что я вычитала, вполне можем. ТК ничего конкретного по этому поводу не говорит. Письмо Роструда № 4209-ТЗ от 12.12.13 говорит, что если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, то работодатель вправе установить разъездной характер работы. Вот и наши сотрудники, вроде как, постоянно в разъездах.
Обращалась по этому поводу в инспекцию они говорят, что нельзя, поскольку разъездная работа - эта работа в пути. Например, у водителя. Но это же разные понятия. Обращалась в онлайн инспекцию - те пишут, что у работников с разъездным характером работы не может быть стационарного рабочего места. При этом ссылаются на ст. 166 и ст. 168.1. Но я там ничего про стационарное место не вижу.
При этом сколько читаю, в некоторых организациях устанавливаю разъездной характер работы и юристам, и учителям в сельских школах, и врачам. Те есть, тем должностям, у которых есть все же стационарное место работы.
Вот и хотелось бы разобраться, кто тут прав. И, если мы все же можем установить разъездной характер работы, то на какие законодательные акты мне опираться в случае возникших споров?
