Замещение отпускников , Публикация №816291

milochka Бывалый Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011

#1 0  05.07.2017 16:18:14 Здравствуйте! Сотрудник работает по срочному ТД на время отпуска постоянного работника до его выхода. Можно ли, не расторгая срочный ТД, пока еще не вышел основной сотрудник (например, за 1 день до его выхода) допсоглашением определить другой срок ТД - до выхода 2-го работника, который ушел в отпуск. Потом следующим допсоглашением, опять же пока не вышел второй, - поменять срок до выхода 3-го сотрудника? Чтобы постоянно не увольнять/принимать срочника. Изменено: milochka - 05.07.2017 16:18:44

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#2 0  06.07.2017 10:37:56 Цитата milochka пишет: Можно ли, не расторгая срочный ТД, пока еще не вышел основной сотрудник (например, за 1 день до его выхода) допсоглашением определить другой срок ТД - до выхода 2-го работника, который ушел в отпуск. Потом следующим допсоглашением, опять же пока не вышел второй, - поменять срок до выхода 3-го сотрудника? Такая метода имеет право на жизнь и всё чаще применяется в последнее время, но является довольно спорной. Именно поэтому большинство специалистов всё таки применяют: Цитата milochka пишет: Чтобы постоянно не увольнять/принимать срочника. уволить и принять, поскольку придраться не к чему, то она и предпочтительней.

Цитировать   Имя

milochka Бывалый Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011	#3 0  06.07.2017 12:43:30 Цитата Серега пишет: Такая метода имеет право на жизнь и всё чаще применяется в последнее время, но является довольно спорной. Спасибо. В чем спорность? Поконкретнее, пожалуйста. может, как-то обойду.
	Цитировать   Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  06.07.2017 13:02:47 Цитата milochka пишет: Спасибо. В чем спорность? Поконкретнее, пожалуйста. может, как-то обойду. Нет там спорности никакой, кроме одной - если инспектору померещится, что имеет место уклонение от заключения бессрочного договора.
	Цитировать   Имя

milochka Бывалый Сообщений: 50Баллов: 41Регистрация: 08.04.2011	#5 0  06.07.2017 14:09:23 Цитата :DЧелентано, спасибо.
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#6 0  06.07.2017 14:21:43 Цитата milochka пишет: В чем спорность? Поконкретнее, пожалуйста. может, как-то обойду. Цитата Челентано пишет: если инспектору померещится, что имеет место уклонение от заключения бессрочного договора. Это, а так же и то что например Роструд считает указание срочности видообразующим признаком ТД, а не обычным условием которое меняется в порядке статьи 72 ТК РФ. milochka, в общем большинство специалистов, а так же кадровых журналах считают этот путь крайне рискованным. Попробуйте поискать на форуме, мы как то с коллегами довольно бурно обсуждали именно эту тему, где то февраль-апрель этого года.

Цитировать   Имя

Ilonaned Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.10.2016	#7 0  21.08.2017 09:59:04 Подскажите люди добрые, работник будет совмещать другого на период отпуска. Правильно ли, что об этом служебную записку пишет начальник отдела, а не сам работник?? В ст.60 сказано, что совмещение с письменного согласия работника...
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#8 0  21.08.2017 19:39:53 Цитата Ilonaned пишет: служебную записку пишет начальник отдела, а не сам работник?? В ст.60 сказано, что совмещение с письменного согласия работника... служебную записку работник не пишет совмещение с письменного согласия работника = составляется соглашение.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики