Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 28.06.2017 10:13:20 у меня сразу возникли вопросы: а разве может совместитель работать 8 часов в день? а разве норма о том, что воскресенье - всеобщий выходной, не касается совместителей? | |
28.06.2017 10:15:28 и пойдем дальше. не запрещено много совместительств. Так может ли человек оформиться на несколько совместительств таким образом, чтобы работать круглосуточно 7 дней в неделю. ну теоретически это же законно? | |
28.06.2017 11:03:13
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.....
.....У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству ... Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. .... | |||||||
28.06.2017 22:00:07
Можно ли принимать человека для работы только в субботу и воскресенье? Есть об этом какая-то норма? | |||||
29.06.2017 08:02:55
 | |||
29.06.2017 09:38:34
| |||||
29.06.2017 12:09:16 ммм... тоже сомневаюсь насчет воскресенья... по-моему работать только на выходных разрешается творческим работникам, а остальным...
Ниже исключение, но оно не для всех подряд, а только для конкретных случаев:
При этом "выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников " Заметьте, именно в различные дни недели, а не только по воскресеньям. Поочередно каждой группе... | |||||||
29.06.2017 13:11:18
Лукоморье, в данном конкретном случае режим этого работника отличается по организационным условиям от режима работы основного коллектива, что полностью соответствует смыслу статьи. | |||||
11.02.2021 14:02:06 Я ведь могу так сделать? Работник принят по основному месту работы на полный рабочий день, пятидневка. В табеле ставим - 8 часов, сб, вс = выходной. Он же принят по внутреннему совместительству на неполное рабочее время = 20 часов. Могу я ему в ТД прописать: пн, вт, ср. чт, пт = выходные дни. Рабочий день - суббота. Продолжительность рабочего дня 5 часов с 9 до 14.30, обед с 11.30 до 12.00. Соответственно, в табеле ставить не ежедневно по 4 часа, а только в субботу 5 часов.... | |
11.02.2021 14:32:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
11.02.2021 15:01:24 Снеженка,  точно, думаю об одном, пишу про другое.... | |
11.02.2021 15:18:47 А так? пн, вс - выходной вт, ср. чт, пт - по 3 часа без перерыва сб по 8 часов с перерывом получается 20 часов в неделю. По-хорошему, конечно, никак не выйдет "каменный цветок", потому что, хоть по 4, хоть по 3 - выходит, каждый день по 11-12 часов человек работает без выходных... | |
11.02.2021 15:57:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
