Цитата |
---|
nika4755 пишет: Год назад устроилась на работу, заключив 2 трудовых договора: один по должности специалиста по кадрам 0,5 ставки, другой по должности специалиста по воинскому учету 0,5 ставки ( в штатке по этим должностям были именно 0,5 ставки). В кадрах была основная работа, по воинскому учету было указано внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ. |
Это однозначно совместительство изначально, основной признак именно заключение 2 ТД.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: Спустя некоторое время было выяснено, что у меня не совмещение, а СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Приказ был переделан, я в нем расписалась. |
Великий подвиг совершили, признали очевидное.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: Однако, до это, за весь период работы с момента трудоустройства, начальником ОК я табелировалась по обеим должностям 8-ми, т.е. по сути по обеим должностям я работала как бы на полную ставку именно в рамках СОВМЕЩЕНИЯ, т.к. выполнялась работа по обеим должностям одновременно в течение всего рабочего дня. |
Да нет, совмещение вообще не табелируется как раз именно потому, что работа выполняется в основное рабочее время. Причём тут усматривается переработка сразу по 2-м должностям, что полностью противоречит условиям ТД и ТК РФ.
Так же вытекает обязанность работодателя оплатить это время, что как я понимаю сделано не было. Следовательно Вы можете на основания данных табеля требовать оплаты этого времени и требовать компенсацию за задержку 1/150 ставки рефинасирования ЦБ за каждый день просрочки.
Ну а работодателю светит штраф статья 5.27 КоАП РФ в случае выявления этого или Вашей жалобы(обращения) в ГИТ, прокуратуру.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: Перерасчетов по зарплате никаких никто не делал ( по сути, считаю, что у меня была переработка) .Получала зарплату я весь этот период в размере ½ от оклада. Только после того, как выяснилось, что у меня совместительство и был переделан приказ, меня стали табелировать 4-ми . |
Сверхурочка, статья 99 ТК РФ.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: После этого, я написала заявление о переводе меня на основную работу по воинскому учету и снятии с должности специалиста по кадрам. |
Для этого сначала надо было уволить с совместительства вообще то.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: Меня перевели на должность специалиста по воинскому учету на 0,5 ставки-как на основную работу, выдав доп. соглашение к трудовому договору, заключенному по этой должности. Я не знаю, каким образом провели процедуру снятия меня с должности специалиста по кадрам, был ли расторгнут трудовой договор по этой должности, т.к. с приказами меня не ознакомили, просто перестали выплачивать деньги по этой должности. |
Полный бред и жесть крайняя.
По сути получается признали допом работу основной при наличии другой основной должности.
Можно поздравить Ваше руководство и НОК(сомневаюсь что она специалист), с наличием у одного работника 2-х основных рабочих мест в одной организации.
Кстати получается опять же имеете право требовать оплаты по должности специалиста ОК, тк. Вас никто не увольнял.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: Уходить я не хочу. |
Ну и не уходите, т.е. не пищите заявление об увольнении по с/ж и всё. Работайте дальше.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: В связи с этим хочу выяснить, правомерность всех действий начальника ОК и бухгалтерии с самого начала моего трудоустройства в эту организацию. |
Да бред конечно полный и сплошные нарушения.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: (по воин учету был, но начальник ОК взяла для изучения и не вернула), |
Зачем давали??? У них для этого есть свой экземпляр.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: Имею на руках-копии приказов о приеме на работу, труд договор по кадрам (по воин учету был, но начальник ОК взяла для изучения и не вернула),2 эффективных контракта (доп соглашения к труд договорам по обеим должностям), копии табелей учета рабоч времени ( где обе должности проставлялись 8-ми), штатка в эл виде, доп соглашение к труд договору о переводе меня на осн работу в воинский учет. |
Неплохая доказательная база.
Цитата |
---|
nika4755 пишет: А вот при уходе со специалиста по кадрам было другое заявление-я писала "прошу снять меня с должности", не уволить, а снять. Вроде суть одна, но начальница еще сказала, что ей надо написать именно так, "чтобы увольнением не проводить" |
Ой бред. Начальница точно "блатная" и полное прости господи как специалист по кадрам.
nika4755, рекомендую Вас с этой доказательной базой прогуляться в ГИТ на консультацию.
А вообще при хорошем юристе есть возможность не плохо денег заработать на этом безобразии в суде. А заодно глядишь по итогам уволят и НОК со товарищи.