Материальная ответственность и ДГПХ , Публикация №760413

Заключение договора о мат ответственности будет признаком наличия трудовых отношений, со всеми вытекающими последствиями для работодателя. Поскольку его заключение регламентируется именно ТК РФ.А подрядчики обязаны подчиняться ЛНА заказчика?
Пусть изучают мат часть, а именно ГК РФ и соответственно, что можно и нельзя при гражданско правовых отношениях.


А это Вам самой выбирать, как поступать.
Можете изучить часть 2 глава 37. Подряд ГК РФ.

Извините просто так не подписать это подставиться под судебные разбирательства, если кончено работник не плюнет. Любое действие должно быть обоснованно и мотивированно. Поэтому если объём работ выполнен в соответствии с договором, то у Вас нет оснований не принимать работы, т.е. подписывать Акт.

Подобные нюансы обычно отражают в теле самого договора согласно ГК РФ. И это не может служить основанием для отказа в подписании Акта выполненных работ. Просто подаётся претензия в общем порядке, т.е. короче в суд.Вы всё понимаете несколько не так, т.е. изучите ГК РФ.А подменять ГПД(ГПХ) ТД тоже норма законодательства???
Рассчитывайте и контролируйте, сколько необходимо стройматериалов для производства работ, для этого и составляется смета. Если штукатур сделает меньшим количеством материала чем предусмотрено сметой, то Ваших сметчиков гнать надо взашей или это будет брак. Лично я например не представляю как можно сделать качественно меньшим количеством при адекватной смете. Остальное обычное воровство подпадающее под УК РФ.

Это прекрасно, но тогда как согласуется Ваше обучение с этим:


На каком основании. К тому же обычно при заключении ГПД(ГПХ) в приложении согласуют и подписывают форму данного Акта. Потому что как Вы справедливо пишите:
"унифицированной формы акта как таковой нет, по этому вы можете совместно с Исполнителем ее разработать."


Только исполнителя никто обычно не спрашивает, а согласен он или иди лесом. На каком основании, конфликта? Какое отношение он имеет к выполнению работ?Ответ очень прост, с физиком бодаться потом в случае чего сложнее намного. Но вариант вполне допустим конечно, но средние и выше организации с физиками связываться не будут.Как и у других работодателей идёт чёткая подмена трудовых отношений ГПД(ГПХ).


Kobrochka, поэтому если всё чётко разделить по местам, то всё становится очевидно.


С уважением!

Что соответственно противоречит условиям договора и посему абсолютно адекватно, не закрывать работы Актом и требовать их выполнения в соответствии с договором.
Но опять же если работник выполнил условия договора полностью и в срок, то у Вас нет оснований не закрывать договор Актом, из за подозрений что работник что то там из стройматериалов мог присвоить.
В случае прямого воровства, присвоения чужого имущества обращаемся в полицию, т.к. ГК РФ тут уже не причём абсолютно.
Какое отношение это имеет к выполнению работ по договору?
Вот единственные основания, о чём целесообразно оставить отдельный Акт приёма-передачи, но никак не увязывать с Актом приёма-сдачи работ: