Тема форума: оформление приказа | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 987342
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

оформление приказа
 
Доброе время суток! Возник такой вопрос. Сотрудница работает воспитателем по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Другой воспитатель ушел на больничный, который работает на 1,0 ставки. Как правильно оформить и оплатить работу воспитателя (которая принята на 0,5 ст) если она будет работать за себя и за ту, которая на больничном? т.е. она отрабатывает свои 6 часов в день и после завершения своей смены еще работает 6 часов. всем заранее спасибо!!!
Изменено: loginnigol - 21.04.2017 20:31:12
 
Цитата
loginnigol пишет:
Сотрудница работает воспитателем по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Другой воспитатель ушел на больничный, который работает на 1,0 ставки. Как правильно оформить и оплатить работу воспитателя (которая принята на 0,5 ст)
Абракадабра какая-то!

Вы сначала определитесь, у вас сотрудница
Цитата
работает воспитателем по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
или все же просто
Цитата
принята на 0,5 ст
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики