Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Кадровик уволился и выяснилось , что на нашем предприятии нет ничего, что касается защиты и обработки персональных данных , ни положения, ни приказов, ни согласий. как правильно нам поступить, сделать это все задним числом или же по факту? Если по факту, то при проверке нас не оштрафуют за то, что столько лет мы работали без этого? спасибо.
Положение о защите персональных данных
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Положение о защите персональных данных
21.04.2017 10:38:34 | |
21.04.2017 11:17:36 спасибо | |
21.04.2017 11:42:17 Аида, вы главное сами внимание не акцентируйте на этом вопросе. Правда если будет проверка конкретно по персональным данным, тогда вам оформят штраф и немальнький. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>