из отпуска по уходу в БИР , Публикация №693685

Если она выбирает ОБИР, то логично и пособие по БИР, ведь в противном случае делать ничего не надо, всё остаётся как есть. Ведь женщина не обязана оформлять ОБИР. Что выгоднее надо считать с бухами.Вспомните как оформляется ОБИР:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере."



Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.


2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.


3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.


4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.






lana1911, если что то осталось не понятным спрашивайте.

Не о выходе из ОУЗР, а о прерывании ОУЗР и оформлении ОБИР, на основании письменного заявления работницы. Помните же, что это её право какой вид отпуска выбрать. Хотя естественно ей выгодней ОБИР скорее всего.О прерывании, ведь она никуда не выходит!!!Нельзя уйти или выйти, можно оформить или прервать. Это всё можно оформить одним днём, т.е. с дня указанного в заявлении женщины подтверждённым выданным надлежащим образом б/л ОБИР.

Всем привет.
Вот сложилась тоже подобная ситуёвина. Сотрудница в настоящее время находится в ОУР до 3-х лет. Собирается в новый отпуск по БиР

Хотел посоветоваться как лучше оформить прерывание ОУР и предоставление БиР
Понятно должно быть заявление и приказ

Единственный момент - для этого

1) одно заявление (сразу о прерывании одного и предоставлении другого) или два (соответственно разделить) ?

2) один приказ (сразу о прерывании одного и предоставлении другого ) или два ?


что лучше бы посоветовали бы?

Никто не выходит никуда и ничего не прерывается - если уж говорить в соответствии с ТК, то досрочное окончание ОУР .
Но в целом любая из формулировок не изменит юридической значимости данного приказа.

ну вот мои заявление и приказ

тут зависит еще от возраста ребенка - может перерывы для кормления нужны.

так нормально будет


заява
Прошу досрочно окончить 10 мая 2021 года отпуск по уходу за первым ребёнком (Иванова МАрья Петровна род. 20.11.2018) до достижения им возраста 3-х лет.



Приказ

В соответствии с поданным заявлением, п р и к а з ы в а ю :

1. Уборщице Ивановой Пелагеи Степановне досрочно окончить отпуск по уходу за первым ребёнком (Ивановой Марьея Петровна род. 20.11.2018) до достижения им возраста 3-х лет 10 мая 2021 года.

?


не нормально.....
текст формулировал до того как увидел Ваше Снежанна сообщение
у Вас - конечно же красивее

так она же не выходит на работу! Зачем это писать?
днём раньше она ОУР прекращает, со следующего дня она БиР начинает

Снеженка,большущее спасибо - очень помогли!

да, в какой-то мере - да
суметь бы это ещё объяснить ... фсяким-разным...

Снеженка, спасибо ещё раз!