Кадровое делопроизводство
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Тема станет доступна для просмотра после разрешения модератора.
Кадровое делопроизводство
Темы | Ответы | Просмотры | Обновление | |
|---|---|---|---|---|
| 5 | 4737 | | ||
Цена подписки - примерно 10 руб./день · | 25 | 19250 | | |
| 8 | 8521 | | ||
Вопросы начинающего кадровика (, , ... ) | 874 | 53912 | | |
| 2 | 7434 | | ||
| 8 | 263 | | ||
| 30 | 25939 | | ||
| 2 | 121 | | ||
| 1 | 122 | | ||
| 9 | 29901 | | ||
| 10 | 538 | | ||
| 2 | 90 | | ||
| 0 | 31 | | ||
| 9 | 808 | | ||
| 1 | 111 | | ||
| 0 | 63 | | ||
| 1 | 76 | | ||
| 0 | 58 | | ||
| 14 | 28786 | | ||
| 3 | 484 | | ||
| 7 | 4171 | | ||
| 5 | 340 | | ||
| 0 | 99 | | ||
| 1 | 93 | | ||
| 17 | 318 | | ||
Воинский учет (, , ... ) | 1200 | 704269 | | |
Выплаты сотруднику при сокращении штата. (, , ... ) Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения??? · | 385 | 488846 | | |
Добрый день, если сторож работает по сменно, смена 12 часов , перерыв на обед без отрыва от работы, подскажите каким образом должен проходить обед, на это время сторожа должен кто то подменить? и как правильно прописать это в правилах внутреннего распор · | 2 | 192 | | |
| 11 | 547 | | ||
| 5 | 305 | | ||
Совмещение (, ) | 24 | 1476 | | |
Вычисление нового периода для ежегодного отпуска · | 1417 | 557352 | | |
| 7 | 9741 | | ||
| 7 | 5971 | | ||
| 3 | 211 | | ||
| 5 | 339 | | ||
| 4 | 291 | | ||
| 3 | 219 | | ||
| 6 | 12108 | | ||
| 3 | 228 | | ||
| 1 | 136 | | ||
| 0 | 175 | | ||
| 1 | 175 | | ||
| 3 | 245 | | ||
| 2 | 204 | | ||
| 1 | 252 | | ||
| 6 | 312 | | ||
| 2 | 178 | | ||
| 4 | 252 | | ||
| 1 | 210 | | ||
Какой документ предоставить о месте пребывания ребенка инвалида для оформления выходных дней · | 1 | 190 | | |
| 4 | 360 | | ||
| 3 | 315 | | ||
| 1 | 211 | | ||
| 4 | 245 | | ||
| 1 | 172 | | ||
| 2 | 227 | | ||
| 5 | 302 | | ||
| 3 | 368 | | ||
| 2 | 230 | | ||
| 2 | 370 | | ||
| 4 | 247 | | ||
Отчёт в СФР в 2024 (, , ... ) | 100 | 18589 | | |
| 0 | 213 | | ||
Повышение квалификации (, , ) | 44 | 25512 | | |
| 1 | 213 | | ||
| 6 | 449 | | ||
| 9 | 4294 | | ||
Можно ли сотрудник отказаться от расчета по собственной воле, без последствий для работодателя? · | 2 | 269 | | |
| 1 | 189 | | ||
| 2 | 247 | | ||
Или это изменение трудовой функции? · | 2 | 220 | | |
| 4 | 307 | | ||
| 2 | 300 | | ||
| 3 | 250 | | ||
| 7 | 417 | | ||
| 8 | 444 | | ||
| 2 | 214 | | ||
| 5 | 448 | | ||
| 0 | 335 | | ||
| 3 | 321 | | ||
| 1 | 213 | | ||
| 11 | 24175 | | ||
| 16 | 10898 | | ||
| 8 | 806 | | ||
| 1 | 242 | | ||
| 3 | 251 | | ||
| 69 | 138821 | | ||
| 0 | 287 | | ||
| 0 | 233 | | ||
| 1 | 325 | | ||
| 3 | 225 | | ||
| 9 | 327 | | ||
| 5 | 482 | | ||
| 2 | 220 | | ||
| 2 | 359 | | ||
| 2 | 238 | | ||
| 1 | 235 | | ||
| 0 | 201 | | ||
| 4 | 276 | | ||
| 2 | 321 | | ||
| 20 | 1828 | | ||
| 1 | 264 | | ||
| 96 | 11888 | | ||
| 2 | 284 | | ||
| 3 | 302 | | ||
Тема станет доступна для просмотра после разрешения модератора.
Сейчас на форуме (гостей: 17)
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>