Перевод ген. директора на внешнее совместительство , Публикация №893838

Нет такого понятия для данной ситуации "перевод".
Признать место основным, если он был совместителем - такое возможно (хотя тоже прямо в ТК не прописано, но хотя бы есть такая возможность сделать это, не нарушая закон). А вот обратное - такого нет. Только увольнение и прием совместителем.
Самое элементарное: трудовая книжка хранится у работодателя. Основного. Он же вносит в нее все записи. О приеме к себе, возможно о совместительстве - у других. Для того, чтобы поменялся работодатель, работник может быть только уволен, о чем внесена запись в трудовую книжку, и далее принимается на новое основное место работы, трудовая передается новому работодателю и далее уже он работает с трудовой.

Как Вы себе представляете :
ООО Ромашка
принят директором...
и далее что ? Каким образом записи начнет делать Лютик, если не будет записи об увольнении?

В трудовой книжке директора по ООО "Зима", стоит запись в 2014г об увольнении. Больше никаких записей после нее нет , до июня 2016г пока не приняли в ООО "Весна", хотя номинально в ООО "Зима" все отчеты идут за ее подписью...и показывается в отчете ПФР как отпуск без сохранения зп . -периоды с 2014г. То есть получается что он работает с июня 2016г по трудовой книжке в ООО Весна, а в ноябре нам ставят новую программу с новой организацией Зима, и мне надо отразить ген. директора там по внешнему совместительству, так как основное место работы у него Весна, а в программе у ООО Зима он тоже числится по основной работе пока.(организация сдавала нулевые отчеты) КАкой можно найти выход грамотный? Получается что один и тот человек числился в двух компаниях ген. директором одновременно, и пока одна компания не функционировала-вопрос не возникал, причем про вторую компанию я узнала только в ноябре 2016г.

Я честно говоря даже не могу разобраться в этой каше - где работает, где по нулям. Единственно что можно сделать : если он где-то с первого дня в ДО, то изменить там ТД на совместителя (опять же - что в трудовой не пойму). Но это возможно в том случае, если его по отчетам не подавали как основного. Если подавали - надо буху задавать вопросы насколько это будет критичная ошибка. Потому что отчеты только буховские.

Выше уже написала.

Юлия, я не бух, но там есть какой-то отчет, где сдается количество основных и совместителей - вот это не критично, если окажется, что неверную инфу предоставляли? На самом деле такой вопрос часто возникает, когда по кадрам можно доки переделать задним числом и правильно все сделать, а вот всегда за этот отчет волнительно. Насколько понимаю по Вашим сообщениям, Вы бух. Что скажете?