График отпусков и срочный трудовой договор , Публикация №954639

ГО утверждается не позднее 2 недель до конца года. В него включаются все сотрудники, которые работают на тот момент. То есть, его необходимо утвердить в любом случае, даже если вы ПРЕДПОЛАГАЕТЕ уволить их в конце года (они пока работники и неизвестно - можно и не увольнять их). Но когда работники уволены и снова приняты, то на них этот график уже не распространяется. То есть, в декабре у вас формальное утверждение. А чтобы не возникло проблем потом с использованием, можете в течение года утвердить дополнение к ГО и уже по нему предоставлять отпуска (доп. не предусмотрено законом, но оно может помочь иногда, так как работник имеет право на отпуск через 6 месяцев. И возьмут все одновременно захотят своим правом воспользоваться....)

Совершенно верно.

Я бы не стала это делать в январе, можно чуть попозже - может еще кого примете, сразу всех и включите. В идеале - делать в июне, так как право наступает через 6 месяцев после приема, то есть до июня всем можно только по заявлению предоставлять отпуска.

Mariya03, замещение работника может быть оформлено в виде совмещения или в виде совместительства.

Процедуры описывать не буду.

Но
Так бы не делал. Добавить можно, но процедуру оформления совместительства или совмешения, никто не отменял.

С 2013 года не УФ являются обязательными для применения, а все формы, применяемые в организации, обязаны утвердить приказом работодателя (даже если вы хотите использовать бывшие УФ - хоть в их неизменном виде, хоть в урезанном, хоть с дополнениями).