Тема форума: МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ КАК? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 897778
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ КАК?, увольнение, увольнение через перевод
 
Добрый день!

Есть компания, в которой 50 человек. Допустим компания занимается продажей игрушек. В какой то момент руководство компании решает, что компания с таким названием больше не будет заниматься игрушками, а будет заниматься строительством. Создает другую компанию и говорит, что нужно всех сотрудников с той компании принять в новую. Помогите, пожалуйста, как это правильно сделать? По собственному желанию всех уволить, уволить через перевод, нужно ли уведомлять какие-то органы и т.д.)) Буду очень благодарна)
 
lana1911, увольнение впорядке перевода. Естественно работникам прошлый р-датель обязан выплатить все компенсации за отпуск. В новой компании все по новой.
 
При увольнении в порядке перевода оформляют следующие документы: Официальное письмо из организации, принимающей на трудоустройство.
Заявление работника. Руководство должно подписать его.
Приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8).
Трудовая книжка.
Карточка работника (форма Т-2).

Не забываем указывать точную причину увольнения
 
Прием в приципе идентичен обычному приему, за исключением того, что при приеме в новую организацию нельзя установить испытательный срок.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Прием в приципе идентичен обычному приему, за исключением того, что при приеме в новую организацию нельзя установить испытательный срок.
Спасибо большое, а насчет уведомления ту же службу занятости, например, мы должны кого-нибудь уведомлять?
 
lana1911, нет при переводе к другому р-дателю сообщать никуда не нужно.
 
Цитата
Вадим А пишет:
lana1911, нет при переводе к другому р-дателю сообщать никуда не нужно.
Еще подскажите, пожалуйста, а что с декретницами делать? оставлять их или также по приглашению переводить?
 
Цитата
lana1911 пишет:
Еще подскажите, пожалуйста, а что с декретницами делать? оставлять их или также по приглашению переводить?
я сталкивался с такими ситуациями и обычно декретчиц мы не трогали)
Изменено: Evgeni161rus - 24.03.2017 17:38:52
 
Цитата
lana1911 пишет:
а что с декретницами делать? оставлять их или также по приглашению переводить?
Так называемых "декретниц" по инициативе работодателя трогать не имеют права. А вот по их личной инициативе - можно, только опять же, кто такая "декретница" в Вашем понимании. Одно дело это работница, находящаяся в ОУР - в этом случае все легко и просто. А если это ОБиР - то все неоднозначно.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики