Цитата |
---|
shtern пишет: А в табеле у нее будет ОТ или Б ? |
Сейчас однозначно ОТ, потому что есть приказ о предоставлении отпуска и нет никаких оснований ставить Б - они появятся только ПОСЛЕ сдачи больничного. Работник может сказать что угодно, но основания - это только документ (ведь например если бы она просто сейчас ушла на больничный, Вам бы не пришло ставить в голову сразу Б, Вы бы поставили НН до того момента, пока не получили на руки больничный. Тут абсолютно такая же ситуация).
А далее - каждая бухгалтерия сама решает нужен ли им будет потом корректирующий (изменяющий) табель. По уму - нужен.
Цитата |
---|
shtern пишет: или все равно взять еще одно заявление об увольнении? |
Обязанности нет, но я Вам очень это рекомендую. Ибо в дальнейшем может возникнуть спор, при котором работница скажет, что учитывая тот факт, что она была на больничном и отпуск ей не был предоставлен ...бла-бла-бла... что она писала заявление на отзыв своего заявления об увольнении, но вы его просто не зарегистрировали и т .п.... .. В общем, сказать может много, и решение суда может быть разным, но при этом потрачено много нервов и времени на доказывания. Но я предпочитаю не бояться "насмешить людей", а работать так, чтобы всем все было понятно и в дальнейшем не вызывало никаких поводов для обращения работников в суд. В том числе и работница должна сейчас понимать чего она хочет : все-таки уволиться в указанную дату или в такой ситуации перенести увольнение (что например я на ее месте и сделала бы). Я всегда действую по принципу : если хочешь, чтобы люди с тобой были честны - обращайся с ними так же по честному. Она может быть сейчас предполагает, что раз она на больничном, то ее не уволят. Именно так многие работники и думают.
Но есть работодатели и подленькие. И такие как раз любят похихикать сами, потирая потные ладошки от сделанной гадости....
Так что, Вам решать.