выход из декрета основного работника , Публикация №474637

в ТД написано: что мы приняты на место основного работника ФИО ее прописаны и причина (декрет, отпуск до 3 лет)

Так я и прошу помочь разобраться, так как вообще не кадровик. 2 не выходит.

А по второй точке зрения уволить согласно части 3, а не применять часть 2.При выходе основного работника, увольняете обоих временных(срочных) работниц.
Ничего, т.к. по счастливому стечению обстоятельств выходит именно основная и стянувшийся гордиев узел, рубится одним махом.Однозначно.


Светлана9491, как бы это не звучало жестоко, но увольнять обоих работников. Первый путь предложенный Вам выше с продлениями до окончания ОБИР является с п о р н ы м и несёт в себе риски. К сожалению великому, официальных разъяснений по этому поводу нет. А так Ваша однозначно часть 3 данной статьи ТК РФ. Увы.

Не согласен, почему всё таки и придерживаюсь его, после долгих размышлений и обсуждений с Павлом. Хотя лично меня это обескуражило и ввело в сомнения сразу после изменений в статье, т.е. возникло много вопросов и сомнений.А вот это однозначно просто.
Вопрос в степени с п о р н ости вариантов.
Моё мнение, лучше чётко следовать части 3 данной статьи от и до, чем уходить в дебри домыслов и предположений. Но оно действительно моё и доказать однозначно, что Вы не правы не могу.
Могу лишь оценить риски и то на свой взгляд.
1. Ваш вариант - риски крайне высоки.
2. Мой вариант - риски минимальны.
За сим извините, Удачи Вам.
С уважением!

В чем???? Риска нет никакого - закончится ОБиР и работницу увольняем. И это невозможно будет оспорить.
А вот в Вашем предложении риски действительно высоки: судья, позиция которого такая же как и у меня, признает увольнение незаконным, выплаты с учетом моральной компенсации.

А вы не имеете права сокращать ее до выхода работницы и до исполнения ребенку 3 лет. Даже если ребенку3 года исполняется 03.05 три года, существует мнение, что пока она не вышла из ОУР, то уведомлять ее незаконно.
Поэтому я бы не стала рисковать и 4.05 издала приказ о сокращении, указав дату сокращения 05.07, утвердив ШР с этой даты, выдала бы ей уведомление 4 мая (правильное, со ссылками на все приказы) и естественно эти 2 месяца она работает.

Ни законодателей, ни судей эти вопросы не волнуют. Можно объявить простой и оплачивать в размере 2/3 ставки. Можно предложить увольнение по соглашению сторон. Можно предложить уволится досрочно по сокращению.

Понимаете Вы правильно. Но необходимо провести полную процедуру сокращения: до сокращения не менее чем за 2 месяца работник должен быть уведомлен о сокращении, ему должны быть предложены все вакантные должности и т.д. А выше я уже написала, что разное мнение официальных органов по поводу возможности проводить саму процедуру сокращения в период нахождения женщины в ОУР.