Денежная компенсация за отпуск
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.02.2017 14:17:39
| |||
21.02.2017 14:27:58 Это образовательное учреждение, но сотрудник не педагог | |
21.02.2017 14:30:13 Да? Откуда такой отпуск? | |
21.02.2017 14:34:46 Спасибо за интерес, но хотелось бы узнать про возможность денежной компенсации | |
21.02.2017 14:36:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.02.2017 14:40:28
| |||
21.02.2017 14:45:03 "подводных камней" камней Вы имеете в виду со стороны сотрудника или при проверке | |
21.02.2017 14:47:52
| |||
21.02.2017 14:49:25 При проверке. Там может быть много нюансов (кроме понимания нормы). Всего не предусмотреть. Кроме того
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.02.2017 15:10:16
| |||
21.02.2017 15:12:49
| |||
21.02.2017 15:13:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
21.02.2017 15:53:06 Спасибо | |
22.02.2017 07:18:35
Кстати, мы в ПВТР сразу прописывали, что денежная компенсация может выплачиваться работнику только после использования им основной части отпуска 28 дней (ведь замена - это право, а не обязанность работодателя). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
22.02.2017 18:18:45
Удивительно, что вы на этом зациклились. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||
27.02.2017 09:43:48
Если ТД заключался непосредственно с датами - не более чем на 2 месяца, то расчет идет за 1 месяц 2 дня. А если без даты, окончание было событием, либо заключался на срок более 2 месяцев, но работник отработал меньше, то как обычно считаем : 28/12*2=4,67 дня.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики