отпуск с последующим увольнением , Публикация №976388

А руководитель подписал такое заявление ? Зачем?

Вот чтобы не возникало вопросов, на которые законом ответов не дано, нужно руководителю думать, прежде чем подписывать заявления, которые создают работодателю проблемы, пусть даже небольшие.
Итак - подписано заявление или нет?

ирка78, ну и прекрасно. Отпуск с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателю. Нужно объяснить это работнику и пусть пишет обычное заявление об увольнении - дату увольнения в принципе может указывать любую. Хоть последний день отпуска, хоть в течение отпуска - для вас это уже никакой роли играть не будет. Только не забудьте пересчитать - кто кому должен будет за дни отпуска.
Если откажется писать другое заявление - тут все сложнее будет, пока не буду писать, если что - напишете тут.

ирка78, ну тут два варианта.
Первый:
Идти на поводу у работника и подписать это заявление.
В этом случае для работодателя особых проблем нет, кроме как нескольких вопросов, не урегулированных ТК :
1. Когда выдавать трудовую (ваш вопрос).
2. Войдут ли эти 16 дней в стаж, дающий право на отпуск - то есть, включать ли их при расчете компенсации.
Ни на 1, ни на 2 вопрос ответа в соответствии с нормами Вы не получите. Только мнения. И они могут быть разными. В том числе , могут послужить в дальнейшем поводом для обращения работника в суд.

Второй:
Отказать, используя свое законное право (только конечно в том случае, если отпуск не по графику!!!!).
Поскольку работник отказывается переписывать заявление, это заявление нужно зарегистрировать. Затем дать письменный ответ работнику (либо под роспись, либо почтой направить с уведомлением и описью) со ссылками на ТК разъяснить, что работодатель не обязан предоставлять ему такой отпуск. И если он желает уволиться, то пусть пишет об этом заявление и указывает желаемую дату увольнения.
После этого работник не имеет права идти самостоятельно в отпуск и обязан 13 числа выйти на работу.
Но тут возникает новая проблема: некоторые суды признают такие заявления четко выраженным желанием работника об увольнении (сама прошла через такой суд с работниками), соответственно работодатель отпуск не предоставить имеет полное право, а вот уволить его обязан. И когда увольнять такого работника - вот тут уже как судье Бог на душу положит, как говорится. То есть, тоже можно попасть в очень неприятную ситуацию.

Самый лучший вариант тут - договариваться с работником, чтобы писал заявление об увольнении 10.03 . Объяснить ему, что он ничего не теряет, что компенсацию за неиспользованный отпуск он получит (если есть конечно этот отпуск), а что если он не выйдет на работу 13 марта, то ему будет оформлен прогул и он может быть уволен за прогул - а оно ему надо? Ну и все в таком духе.

Если не договориться - выбирайте сами меньшее из двух зол.

Зарплата у них серая, вот и хочет работник отгулять отпуск, вместо жалкой компенсации... нормальное желание между прочим, другое дело что вы правы конечно и предоставление такого отпуска безусловно право, а не обязанность.

ирка78, Вы то какое решение примете?

Добрый день, а как поступить так, если сотрудник идет в отпуск по графику, написал заявление на отпуск с последующим увольнением и еще он хочет взять 3 дня за свой счет перед началом отпуска?

Да, работник был уведомлен за 2 недели до отпуска, получается что бы не было спорного вопроса об компенсации за неотгуленный отпуск ему лучше выйти из отпуска и уволиться?
И по поводу отпуска за своей счет, работодатель не против предоставить ему отпуск б/с, он просто пишет заявление на б/с и идет потом в отпуск по графику?

спасибо

Если работник просит уволить его в эту дату.
Можно попросить указать в заявлении дату 17.03.
Можно не просить. Приказ делаете 17.03. в этот день выдаете трудовую и расчет. Но при этом не забывать, что у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении.