Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Помогите разрулить ситуацию по закону.
С работником был заключен срочный трудовой договор. Я руководству не однократно сообщала что оснований для срочного трудового договора нет. Но им было все равно. Женщину отправили в отпуск по беременности и родам и по истечению этого отпуска она должна была быть уволена на основании срочности. Но за несколько дней до увольнения, руководство не захотело связываться с трудовой инспекцией, пологая что работница обязательно туда обратиться. И дает мне указание оформить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница на работе не появляется, так как думает что трудовые отношения закончены, за трудовой так же пока не явилась. Что мне делать? Опять же работодатель говорит о том что бы я составляла акт об отсутствии работника на работе, так как вчера был последний день отпуска. Как я полагаю мы должны были как-то уведомить работника о том что срочный договор стал бессрочным и соответственно это наш косяк что работник не появился на работе? В общем с одной стороны работодатель хочет уволить сотрудника, но с другой не хочет делать запись о срочности.
Какие мои действия в данной ситуации, у меня голова кругом...
Помогите разрулить ситуацию по закону.
С работником был заключен срочный трудовой договор. Я руководству не однократно сообщала что оснований для срочного трудового договора нет. Но им было все равно. Женщину отправили в отпуск по беременности и родам и по истечению этого отпуска она должна была быть уволена на основании срочности. Но за несколько дней до увольнения, руководство не захотело связываться с трудовой инспекцией, пологая что работница обязательно туда обратиться. И дает мне указание оформить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница на работе не появляется, так как думает что трудовые отношения закончены, за трудовой так же пока не явилась. Что мне делать? Опять же работодатель говорит о том что бы я составляла акт об отсутствии работника на работе, так как вчера был последний день отпуска. Как я полагаю мы должны были как-то уведомить работника о том что срочный договор стал бессрочным и соответственно это наш косяк что работник не появился на работе? В общем с одной стороны работодатель хочет уволить сотрудника, но с другой не хочет делать запись о срочности.
Какие мои действия в данной ситуации, у меня голова кругом...
Исключительно для того и рожают детей - чтобы уйти от проблем с работодателем ))))))