Новая профессия для работника , Публикация №735329

Считаю данное действие невозможным, в силу своей незаконности.
1. Нельзя объединять в одной должности несколько (разные трудовые функции).
2. Изменение трудовой функции - это перевод.

Да отчего же. И из теории. Я понимаю, что может быть и иная точка зрения, Но мне лично ближе именно эта. Смысл в том, что по каждой должности есть определенные обязанности и "суммировать" работодатель не имеет права.

Я понимаю о чем Вы. К слову, сейчас прохожу курс повышения квалификации в Институте профессионального кадровика Митрофановой В.В., там по профстандартам очень "интересная" ((( информация - жаль нельзя копировать ничего, а смысл (своими словами): профстандарты обязательны для применения ВСЕМИ работодателями, но в определенных частях. В частности, в части квалификационных требований - обязательны для всех и требования к квалификации по ВСЕМ должностям не могут быть ниже, чем в профстандартах (обоснование - ссылка на ст. 195.3 ТК РФ).
Так вот почему я прыгнула к ПС - квалификация уже сейчас обязательная (понимаю, что с точки зрения Митрофановой, но понимаете надеюсь, что ее мнение гораздо более веское любого из нас)))), а что касается трудовой функции - это уже даже просто логично, что нельзя делать "царскую кашу".

Таким образом можно сделать работника фрезеровщико-токаря-дворником-уборщиком и платить ему за это 3 рубля. Не может один человек быть многоруким Шивой . Каждый должен заниматься своим делом. А за дополнительную работу - дополнительная оплата. Пусть оформляют совместительство. Работает 4 часа слесарем, 2 токарем, 2 фрезировщиком.

НА в части трудовых функций, и это говорила та же В.Митрофанова, - можно сделать "набор" из разных ПС. Это и раньше было возможно, но касалось скорее, служащих, так как у рабочих более чётко прописаны виды работ. Согласитесь, даже на примере кадровиков можно проследить этот принцип: в крупной организации один специалист по кадрам может заниматься только приёмом, только увольнением, только оформлением отпусков (такое я встречала в реальности на крупном промышленном предприятии), а в маленькой организации специалист по кадрам - это и швец, и жнец, и на дуде игрец. Он тебе и подбором занимается, и кадровым учётом, и адаптацией, и аттестацией, и мотивацией, и кучей чего ещё. Как его назвать? Менеджер по подбору-кадровому администрированию-развитию персонала- льготам и компенсациям? Понятно, что нет.

Это субъективно. Тогда должны быть какие-то установленные критерии. Вот, например, есть должности "секретарь руководителя", "делопроизводитель", "инспектор по кадрам", "табельщик". В маленькой организации один человек выполняет понемногу от каждой должности. Казалось бы, несочетаемые должности - секретарь и табельщик. А ведь это в жизни вполне реально - она ведёт табель, сама же делает кадровые приказы, принимает больничные, на основании этого ставит отметки в табеле. Ну и общим документооборотом занимается как делопроизводитель. И как назвать такую должность?
С другой стороны, есть ПС "Специалист по управлению персоналом". И варианты названия должностей самые различные, такие, которые в КС относятся к разным сферам. Например, кадровое делопроизводство и нормирование труда? Уж, казалось бы, куда дальше! Для нормирования нужно техническое образование или, в крайнем случае, экономическое. А в ПС есть и те, и эти обязанности.
И в- третьих, в нашем любимом Гаранте попадался похожий вопрос. Начинающий предприниматель хочет принять такого работника, который бы у него был водителем, экспедитором, слесарем, и ещё кем-то, уже не помню. Так как они начинающие, работы пока немного, в рамки нормального РВ этот работник будет укладываться, даже работая этим "многоруким Шивой". И эксперт подтвердила, что достаточно внести все эти обязанности от разных профессий в одну ДИ (или ТД) и всё зашибись! Главное, чтобы работник был согласен на эти обязанности.

...Обработка деталей на сверлильных, токарных и фрезерных станках...

Ну почему же?
Характеристика работ. Обработка деталей на сверлильных, токарных и фрезерных станках по 12 - 14 квалитетам, на шлифовальных станках с применением охлаждающей жидкости по 11 квалитету с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений и соблюдением последовательности обработки и режимов резания в соответствии с технологической картой или указаниями мастера. Сверление, рассверливание, зенкование сквозных и гладких отверстий в деталях, расположенных в одной плоскости, по кондукторам, шаблонам, упорам и разметке на сверлильных станках. Нарезание резьбы диаметром свыше 2 мм и до 24 мм на проход и в упор на сверлильных станках. Нарезание наружной, внутренней треугольной резьбы метчиком или плашкой на токарных станках. Фрезерование плоских поверхностей, пазов, прорезей шипов, цилиндрических поверхностей фрезами. Установка и выверка деталей на столе станка и в приспособлениях.
Должен знать: принцип действия однотипных сверлильных, токарных, фрезерных и шлифовальных станков; назначение и условия применения наиболее распространенных приспособлений, контрольно-измерительных инструментов, специального режущего инструмента; маркировку и основные механические свойства обрабатываемых материалов; правила заточки и установки резцов и сверл; виды фрез, резцов и их основные углы; виды шлифовальных кругов и сегментов; способы правки шлифовальных кругов и условия их применения; назначение и свойства охлаждающих жидкостей и масел; систему допусков и посадок; квалитеты и параметры шероховатости.