трдовые книжки , Публикация №224927

а если она не писала никакого заявления на выдачу трудовой книжки

Тогда объясните сотруднику, что без записи об увольнении, ей не сделают запись о приеме на следующем предприятии по месту работы и ей все равно придется к вам приезжать и просить вас внести запись об увольнении, потому что записи о приеме -увольнение делаются по основному месту работы сотрудника, ответственным за ведение трудовых книжек сотрудником и заверяется запись об увольнении печатью организации. Не хочет отдавать трудовую, попросите расписаться в журнале движения трудовых книжек , что свою трудовую сотрудница получила.
Важно , как мне кажется, в данной ситуации , отдать трудовую , именно, с документальным подтверждением в журналах о выдаче трудовой и снять тем самым ,ответственность с юр. лица по штрафам в СУДе, если сотрудник захочет туда пойти.


увольнять, а дальше решать проблемы по мере поступления.

Напишите докладную записку директору с описанием фактов на имя руководителя организации :отдали трудовую такого то числа- заявление, расписку не взяли- заявление об уходе сотрудника по собственному желанию зарегистрировали. А дальше уже, как решит Директор - замечание, выговор, увольнение для Вас- это реальность , вы совершили серьезную ошибку, а ошибки сотрудников , могут стоить немалых денег для организации в случае ИСКа в СУД (оплата работы юриста, рабочее время Директора, штрафы на юр. лицо не маленькие , в случае проигрыша ИСКа ) Вы готовы за проигрышный ИСК платить? Вы понимаете сколько стоит не выдача трудовой книжки уволившемуся сотруднику ?

К слову сказать, Вы допустили нарушение)))))

Чего и следует ожидать, когда вот так "теряют" трудовые.

Ну как сказать. Работнику особо МОЖЕТ и не будет (а может и будет, это непредсказуемо), потому что самое главное для чего нужна трудовая - для назначения пенсии. Но часто например банки стали считать возможным указывать на "неправильные" записи)))), так что это не предсказуемо.
Что касается работодателя - при проверке это прекрасное доказательство нарушения (о чем и выше написала), даже несколько.
1. статьи 65 ТК РФ
2. статьи 66 ТК РФ
3. Правил ведения трудовых

Я бы сделала именно так. Но естественно - нужной датой, чтобы не показывать свое нарушение.
Наличие у него двух трудовых смертельной опасности)))) для него не несет, а будет опытом - как там говорят "на каждую хитрую гайку найдется свои болтик" )))))