Тема форума: Увольнение декретницы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 959817
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Увольнение декретницы, Работник был принят на декретную ставку
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста, Петрова была принята на ставку Ивановой которая находится в отпуске по уходу до 3 лет и сама через три месяца ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на эту ставку была принята еще одна сотрудница. В августе постоянный работник Иванова выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, соответственно которая сейчас работает будет уволена, а как правильно поступить с Петровой которая еще в отпуске до 3 лет, но сидит на этой ставке постоянного работника.
Изменено: СИВ - 13.02.2017 09:57:00
 
Цитата
СИВ пишет:
В августе постоянный работник выходит из декрета, соответственно которая сейчас работает будет уволена, а как правильно поступить с той которая еще в декрете, но сидит на этой ставке постоянного работника.
Если у них в ТД правильные формулировки о сроке, то проблем нет.
Статья 261 ТК РФ:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Поскольку она уже родила давно похоже, то проблем вообще никаких.


Цитата
СИВ пишет:
сотрудница была принята на декретную ставку и сама через три месяца ушла в декрет,
Интересно, это должность так влияет или иные причины. ;)
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
СИВ пишет:
В августе постоянный работник выходит из декрета, соответственно которая сейчас работает будет уволена, а как правильно поступить с той которая еще в декрете, но сидит на этой ставке постоянного работника.
Если у них в ТД правильные формулировки о сроке, то проблем нет.
Статья 261 ТК РФ:
" Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности , если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Поскольку она уже родила давно похоже, то проблем вообще никаких.
Цитата
СИВ пишет:
сотрудница была принята на декретную ставку и сама через три месяца ушла в декрет,
Интересно, это должность так влияет или иные причины. ;)
у нас с одного отдела , причем буквально с одного места ( стула ) ушли 5 человек в декрет , причем одна была не замужем, а другая перед этим долго лечилась , стул переставили в отдел где одни мужчины, беременеть перестали,
 
Цитата
kykmak пишет:
у нас с одного отдела , причем буквально с одного места ( стула ) ушли 5 человек в декрет , причем одна была не замужем, а другая перед этим долго лечилась , стул переставили в отдел где одни мужчины, беременеть перестали,
А если бы нет???? ;)
 
Цитата
kykmak пишет:
стул переставили в отдел где одни мужчины, беременеть перестали,
Было бы очень странно, если бы начали беременеть мужчины. :D
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики