Подскажите, пожалуйста, правомерно ли отменять совмещение должностей по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном ? доп.соглашение и приказ о совмещении имеются.
отмена совмещения
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
13.02.2017 09:59:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.02.2017 10:32:40
Например я кадровик выполняю по совмещению работу по хозяйству и несмотря на отпуск или болезнь, выполняю объём полностью и что далее??? Не во всех работах даже смысл имеет привязывать ко времени, да и законность под большим вопросом. В случае ином оформляйте уж совместительство.
| |||||
13.02.2017 11:15:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.02.2017 11:28:51
Поэтому привязка к времени работы работника, кроме обязательного условия выполнения в основное рабочее время, как минимум не корректна.
| |||||
13.02.2017 11:35:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.02.2017 16:07:48
Но это опять же не значит как договоритесь абсолютно, договаривайтесь пожалуйста, но в чётко определённых рамках. Поэтому время работы по совмещению и не табелируется никогда, т.е. оно ограничено максимальными рамками и привязывать оплату за совмещение к времени работы, извините ...... Я приводил себя в пример, ведь от того, что я болел объём и содержание работы по совмещению у меня не уменьшается и если я с ним справляюсь, то какого извините хрена Вы у меня доплату сокращаете. Как исключение когда болел, отсутствовал целый месяц, т.е. вообще не мог физически исполнять обязанности. Посему крайне важно чётко прописывать, содержание и объём работ по совмещению. Вот тут уже чётко можно уменьшать доплату, при не выполнение договорного объёма работ.
Повторяюсь, для чёткой привязки к времени работы существует совместительство. Поветрие идёт от бухов, видать очень заразно!?!? Вот им как раз это не понятно и не привычно, как так?!?! | |||||
13.02.2017 18:17:26
| |||
14.02.2017 07:13:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики