Привлечение к работе в выходные нерабочие (с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха) , Публикация №340191

Так нет этих актов, кроме статьи в ТК РФ. Но она не дает ответы на все эти вопросы

Странный вывод.Правильно или двойная или день и одинарная.
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Отсюда всё таки следуют, что они это согласовывают при получении согласия на привлечение. Не хочет предоставлять день, а работник не захочет работать. Посему и навязывать не может работодатель.

Как выше уже сказала - в НПА все это не расписано. И как видите - уже начинаются разногласия : один специалист считает, что только работодатель все решает, другой, что только работник и т.д. Поэтому во избежание таких споров лучше сразу изначально все предусмотреть, а не делать на "авось".

Напишу, как я делаю.
У меня форма предложения, в котором работодатель предлагает работнику выйти с такой-то целью (имейте в виду, что просто так привлечь тоже незаконно. Некоторые например для отчетов привлекают - это очень сомнительно, ибо законом предусмотрены случаи, когда привлечение возможно), тут же пишу, что работник имеет право отказаться, что имеет право выбора компенсации - со ссылками на статьи. Ниже строки для работника о том, что он получил данное предложение, в определенной строке он пишет согласен-не согласен на привлечение. И если согласен , сразу указывает дату предоставления ему дополнительного дня отдыха. Если всех все устраивает (и работника, и работодателя), оформляется приказ, в котором сразу указывается день привлечения (и не забывайте - обязательно время работы), и дата дополнительного дня отдыха. Таким образом, в последствии не возникнет спорной ситуации, когда работник будет настаивать на своем праве получения этого дня, а работодатель будет отказывать, так как именно в этот день нет производственной возможности. И учитывая, что в НПА НЕТ конкретики, и читает каждый по своему, сложно сказать на чьей стороне будет проверяющий орган в случае спора.
Есть еще один момент : не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Учитывая это, рекомендуется в предложении писать, что в случае наличия причин, по которым привлечение работника невозможно, прошу сообщить о них письменно (потому что даже если работник будет согласен, но законом его привлекать нельзя - это будет нарушением и возможен штраф даже без жалобы работника).