Несчастный случай в командировке. , Публикация №421295

Во время командировки обычно работник работает по режиму организации в которую он командирован. Обычно это прописывается в Положении.Весь букет в сборе.Нет конечно, несколько иное если это произошло в пути, т.е. в поезде, автомобиле, пароходе или самолёте. А в остальное время у работника такое же время отдыха как и в родной организации.Так то оно так, да не совсем так.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда....
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации


Если опираться на определение времени отдыха данное статьёй 106 ТК РФ, то получается что находясь в командировке работник не может его использовать ПОЛНОСТЬЮ по своему усмотрению. Например не может уехать самовольно из города куда командирован, хотя и свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. К тому же за все дни командировки работнику выплачиваются суточные и средняя заработная плата.


думаю работник сообщил, что находится в командировке, а медики записали производственную травму, сообщили в организацию куда он командирован, а те уже обязаны проводить расследование и сотрудничать с ГИТ.


essie, к сожалению нет доступа к базам, чтобы посмотреть судебную практику.

Так то оно так, но беда в том, что если выясняется, что травму работник получил "при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни"

Такого выяснится не может, т.к. не было приказов о привлечении работника к работе. И он действительно не работал за пределами своего режима.

Да приказы тут вообще как мертвому припарка.

А если выяснится что выполнял и при этом пил водку? Вы же не знаете что у него за работа и где он выпивал...

Ну, выясниться может все что угодно. Я исхожу из тех данных, которые предоставил автор вопроса:

Nimphelos

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/129173/
Заслуженный


Спасибо, очень интересное и хорошее: Решение Заводского районного суда г. Орла Орловской области от 07 октября 2016 г. по делу N 2-2224/2016

И? Как это противоречит тезису о том, что использовать свое нерабочее время я могу по своему усмотрению?

Еще раз: у меня есть условие тд о режиме работы, включающее в том числе и время начала и окончания рабочего дня. Какая норма тк рф позволяет работодателю изменить его в одностороннем порядке без соблюдения ст. 74 ТК РФ?

Организации вообще не работают ни по какому режиму. Нет в законе такого понятия: время работы организации. Есть режим рабочего времени конкретных сотрудников. И он у всех в организации может быть разным: у генерального директора один, у бухгалтерии другой, у части линейного персонала третий, у другой части четвертый. И че? Что будем считать "режим работы принимающей стороны"?



А если, простите, у меня режим работы с 20-00 до 22-00. Я по какому графику у принимающей организации должен трудиться? с 8 до 5?
А что, поезд идет по графику принимающей стороны, да?
Это явно проблема работодателя, как ему соблюсти условие тд при направлении в командировку. Вот уж чего работник точно не обязан делать, так это трястись в поезде во время своего отдыха.

Серега, а еще...есть... командировки, в которые сотрудники катаются не на предприятия и не в подразделения, а просто в какой нибудь город решать дела.