отпускной период , Публикация №170786

Прежде всего вам нужно разобраться в форме ГО. Какая форма утверждена в вашей организации. Если используется бывшая унифицированная, то там не было графы, за какой рабочий период предоставляется отпуск. Но если в вашей организации утверждена такая форма ГО, значит, нужно заполнять.
Дальше - для того, чтобы понять, за какой период предоставляется отпуск каждому работнику, вам нужно по каждому работнику просчитать использование дней отпуска, чтобы понять, сколько дней и за какой период ему будет предоставлено в 2017 году. Эти сведения содержатся в личных карточках формы Т-2.
И последнее. Работу эту вам предстоит проделать в любом случае, даже если выяснится, что в самом ГО не нужно указывать рабочие периоды. Эти сведения указываются в приказах на отпуск.

Его нужно считать - есть на форуме много тем, с примерами. Почитайте, если будет не понятно, напишите там свои даты и свои рассуждения, подскажем.

С такими сотрудниками которые разбивают свой отпуск, надо быть очень внимательным, особенно с периодами.

Беляна, Один приказ, можно форму, в которой сразу нескольких сотрудников отправляют в отпуск, и там разбить период. И в карточке Т2 также отделить один день.

До 04.05.16 года - первый отпуск, до 04.05.17 - второй отпуск.

Это будет нарушением трудового законодательства, если не оформлен перенос отпуска на следующий год. (ГИТ нарушить невозможно - это организация...)

Достаточно предоставить полный отпуск либо (повторяюсь) оформить в законном порядке перенос (в соответствии с ТК РФ).

st-alla, планировать мы должны в рамках года. А если перенос - выше уже писала, оформлять только в соответствии с ТК РФ (и заметьте - в статье нет переноса по инициативе работника, то есть для этого нужен ЛНА).

Это неправильно. Потому что отпуск предоставляется за год. И необходимо понимать за какой год сколько использовано. Одним из доказательств тому служат отпуска свыше 28 дней - кадровик не имеет права сам

потому что право работника заменить часть отпуска, превышающую 28 дней, денежной компенсацией.

Юриста уволить, если он не понимает таких элементарных вещей.

По закону отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник должен быть предупрежден не менее чем за две недели и никакого заявления не требуется. Заявление пишется только если отпуск переносится и предоставляется вне графика. Но абсолютно очевидно, что в каждой организации свое оформление.

в одном офисе могут сидеть и сто разных организаций. Важен работодатель, а не физическое лицо, которое может быть учредителем во всех фирмах или директором.

нет понятия " на...ставки" - он там работает по совместительству, неполный рабочий день.

Остаток(долг) за организацией 7 к.д.21 к.д.0Перебор на 14 к.д.14 к.д.Указываем 15.11.15 - 14.11.2016г. Долг 14 к.д.Ну вот как то так и продолжайте. Обратите внимание руководства на большие долги перед работником, надо гасить. А перебор из периода 15.11.13-14.11.14г. в кол-ве 14 к.д. оформите на период 15.11.11-14.11.12г. и в нём останется долг 7 к.д.
Если есть возможность, то приказы привести в соответствие, а приказы до 2012г. уже можно уничтожать, т.к. срок хранения 5 лет, после истечения года оформления.
Если ЛК распечатана в формате А-4, то замените последний лист и укажите верно.