сокращение , Публикация №658830

т.е. в приказе на сокращение лучше указать сократить единицу 30.12.2016, утвердить новое ШР 31.12.2016

спасибо. экономист считает, что достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание, а приказа о введении нового ШР не надо

Очень многие с Вами не согласны.)

И экономист совершенно в этом прав, в общем-то.

Добрый день! Хочу для себя разобраться в процедуре сокращения, помогите мне с этим пожалуйста:) 1)Не могу понять формулировку ст. 178 ТК РФ - "увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Вот эта фраза "с зачетом выходного пособия" - что означает? Что оно засчитывается при исчислении среднего месячного заработка, при выплате 2х месяцев после сокращения? Или оно засчитывается как выплата за 1й месяц?
2) ст. 180 ТК РФ - "работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись" - т.е. если сотрудник трудится в другом регионе, то представитель работодателя обязан к нему прилететь и лично вручить уведомление?

А если сотрудник не предоставляет данные о своем фактическом месте проживания (например, регистрация у него в д. Кукуево, а по факту он трудится в Краснодаре, снимает там жилье и периодически меняет свою локацию и не сообщает работодателю о смене своего адреса проживания)? Как тогда его уведомлять? Есть ли какие-нибудь законные способы воздействия на работника в такой ситуации?

апну темку)
планируется сократить 5 штатных единиц уборщиц.
В штатке их 10 единиц. По факту работает 8 по основному месту работы, 1 по совместительству (внутреннему), 1 по совмещению.
Руководство хочет выдать всем уведомления о сокращении. Потом посмотреть ,кто лучше трудится, и у 5 отозвать уведомления о сокращении. Вопрос - правомерен ли такой подход? В законодательстве я не нашла запрета на такой вариант.
И ещё вопрос - по совмещению мы просто уведомляем работника о прекращении совмещения, и ставку спокойно сокращаем. А по внутреннему совместительству - тоже ведь надо всю процедуру проводить, с уведомлениями за 2 месяца и пр?
Если в другом подразделении на должности уборщицы работает человек по совместительству, то является ли эта ставка вакантной? надо ли её предлагать сокращаемым?

Серега ,спасибо.
а можно нормативные акты в подтверждение/ опровержение точки зрения, что должности, где люди работают по совместительству, должны предлагаться сокращаемым?
я никаких НПА на эту тему не найду...

А их и нет, обычно подобные выводы делают основываясь на логике.
Обоснование простое, поскольку совместитель может работать лишь половину нормы рабочего времени или иными словами тот же режим работы неполное рабочее время,то и считают занятой лишь половину ШЕ и соответственно раз половина ШЕ вакантна, то её обязаны предложить при сокращении. Против этого, то что совместитель может во время приостановке работы по основной работать полное рабочее время.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

....Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвёртой статьи 73 настоящего Кодекса.

Да и не найдёте. Вопросы возникают из за не однозначности судебной практики, которые считают возможным предлагать сокращаемым явно не вакантные места находящихся в ОБИР или ОУЗР работников.


Учусь КДП), лично я бы не стал предлагать, думаю как и большинство специалистов, но тем не менее риски учитывать надо.

Ну тут однозначно просто нет, т.к. при совмещении в отличии от совместительства работник должность не занимает, а лишь выполняет определённый соглашением объём работ. Да и прекращается оно всего лишь навсего уведомлением за 3 дня.


Учусь КДП), Вы же помните обсуждения по праву подписи документов, совместитель может подписываться должностью, т.к. её фактически занимает, а совмещенец нет, т.к. всего лишь исполняет обязанности.

Ну 5 понятно на каком основании уведомляете, а всех то на каком??? Оснований нет уведомлять 10.
При сокращении 5 ШЕ из 10 уборщиц Вам наоборот надо определять преимущественное право и т.д.


Так и оснований нет уведомлять! Какая то у них очень извращённая логика.Да при обращениях в органы могут признать всю процедуру не законной.