Добрый день! У сотрудницы заканчивается срочный трудовой договор, она находиться в отпуске по беременности и родам, на работе не появляется. Как её уведомить о прекращении срочного ТД? Человек проблемный. нужно сделать все максимально правильно. Достаточно ли будет отправить уведомление почтовым отправлением. Или письмо должно быть особенное, например с описью вложенного?
Уведомление о прекращении срочного трудового договора
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Уведомление о прекращении срочного трудового договора
20.01.2017 13:09:58 | |
20.01.2017 13:37:19
| |||||
20.01.2017 13:41:09
| |||||||||
20.01.2017 14:29:05
Да уведомляйте, если Вам от этого проще станет. Только это не отменяет того факта, что трудовые отношения без выраженного волеизъявления работницы на продление трудового договора должны прекратится в изначально оговоренный сторонами в трудовом договоре срок.
Сергей, оценка судебных перспектив от человека, незнакомого с судебной практикой, выглядит смешно, учтите.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июня 2013 N 11-15786/13
Изменено: - 23.01.2017 13:18:57 | |||||||||
20.01.2017 15:00:57 "Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 33-34497, положения статьи 261 Трудового кодекса НЕ содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с её стороны и влечёт возможность её увольнения по инициативе работодателя. На данный вопрос ещё в январе 2014 года обратил внимание Верховный суд РФ, который в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" отметил, что "срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребёнка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). После рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен быт узнать о факте окончания беременности". Данное Постановление являлось руководством к действию в судах при рассмотрении трудовых споров. | |
20.01.2017 15:06:35 29 июня 2015 года был подписан Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ, который вносит поправки в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ. Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудового договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности. Но в то же время допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности (то есть не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам), если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её на другую работу (как вакантную должность или работ, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состоянии здоровья. При этом работодатель НЕ обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. | |
20.01.2017 16:35:36
В данном конкретном случае, ЭТО КОСЯК КАДРОВИКА  , который ещё на стадии оформления ОБИР должен был проинформировать работника об этом праве и решить вопрос до ухода работницы в ОБИР. Поскольку данная ситуация ему была очевидна заранее и сейчас бы вопросов не возникало.
Так же как и злоупотребление правом работницей, в случае не уведомления работодателя о своей беременности.[SPAN]"Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июня 2013 N 11-15786/13" - увы у меня базы нет, но я найду его и уверен, что там не всё так просто, поскольку приведённая Вами выдержка не совсем раскрывает наш вопрос. Да и к тому же Вы знаете, что обязательно грамотно составлять иски, не все умеют или имеют денег на адвокатов.[/SPAN]
| |||||||
20.01.2017 18:07:47
| |||||||||
27.01.2017 12:04:01
Срочный трудовой договор был с ней продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Т.Е. её отпуск заканчивается 14 февраля и этим днем, как сказано в ст. 261, мы можем её уволить. То что мы будем отправлять уведомление это точно, с таким человеком лучше перестраховаться. Вопрос был в том достаточно ли письма с описью вложенного? | |||||
27.01.2017 12:24:06
Не забудьте так же уведомить о необходимости забрать ТК. | |||||
27.01.2017 14:02:39 Серега, спасибо! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>