Да простят меня админы, если уже была такая тема - я ее найти не смогла) Коллеги, прошу помочь с процедурой увольнения за прогулы. Внешний совместитель. Как в актах фиксировать время его отсутствия, если он выполняет работу в свободное от основной работы время, поэтому может прийти и в 10.00 и в 18.00 и т.д. - как договорится с руководством. Обязательно ли должно быть прописано четкое время отсутствия работника? Или можно обойтись фразой "отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня такого-то числа"?
Увольнение за прогул
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение за прогул
20.01.2017 10:47:13 | |
20.01.2017 11:11:27
| |||
20.01.2017 11:24:55
Кстати, а хоть место работы зафиксированно в ТД?
Давить на работника при бардаке в документах опасно, все косяки будут обращены против Вас. | |||||||||
20.01.2017 11:36:29
Директор уже в ярости орет, чтобы увольняли) Ну а в целом про процедуру: - каждый день составляем акты - пишем докладные на директора об отсутствии работника - звоним по основному месту работы, там выясняем ходит он к ним или нет - пишем самому работнику пару писем с просьбой предоставить письменные объяснения.... Все? А если так и не выйдет на связь и объяснения не предоставит? Тогда можно увольнять, или надо ждать когда явится? | |||||
20.01.2017 13:17:35
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ....6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);... Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям...... Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. nikki_9101, вот как то так. Но если всё таки выйдет на связь, то лучше всё таки решить вопрос миром. | |||||||||||||||
20.01.2017 14:15:25
| |||
20.01.2017 14:21:27
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. | |||
20.01.2017 15:47:07
| |||||
20.01.2017 16:10:57
" о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора." Как видим именно под роспись не обязательно, нам достаточно иметь подтверждение уведомления, а это в данном случае будет чек заказного письма и опись вложения заверенная работником почты. | |||
23.01.2017 11:44:07 Серега, спасибо большое!! А еще можно уточнить про увольнение за прогул?) Если все-таки решим именно так его увольнять...например, написали ему письма с просьбой дать объяснения своего отсутствия и тут 2 варианта: 1. он их не получил, что тогда? ждем когда объявится, как Вы выше писали? и таких вообще никак не уволить? а если он так 2 года не будет появляться? 2. он их получил и проигнорировал. тогда составляем соответствующий акт об этом и издаем приказ о дисциплинарном взыскании? а как его знакомить с этим приказом и каким числом увольнять? | |
23.01.2017 15:12:45
Исполняем статью 193 ТК РФ от и до.
1. Последним рабочим днём. 2. Текущим. Лично я предпочитаю текущим. Но стараюсь избегать увольнений по виновным статьям, пока удаётся приходить к удобоваримым соглашениям. | |||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>