"Приказываю утвердить ШР и ла ла ла", а не расписывать "вывести из", "ввести того-то", "изменить оклад".
Приказ для введения ШР
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
17.01.2017 11:33:59
По поводу "составлено не верно" ничего сказать не могу, это нужно видеть. Иногда то, что некоторые считают не верным, оказывается очень даже верным. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
17.01.2017 14:15:52 Ну я в состоянии оценить, что в гр 5 нужно писать оклад, а в гр 9 считать по формуле указанной в скобках, а не в одной строчке так, в другой по другому, итоговые строки тоже могу пересчитать...и врача, например из администрации в мед. блок перенести не плохо бы))) | |
17.01.2017 14:22:39
2. Если сейчас будете "переносить" - скорее это уже изменение условий ТД, статья 74 ТК (скорее всего, так как в ТД должны быть условия в соответствии со ШР, но что именно написано в ТД , сказать можете только Вы). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.01.2017 14:24:47
| |||
17.01.2017 14:43:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.01.2017 14:53:44
| |||||
17.01.2017 16:44:09
| |||||||||||||
17.01.2017 16:52:24 Если можно, поясните мне не опытной, насколько грубым нарушением будет если я не имею прошлого шр и сделаю новое по имеющимся в бухгалтерии данным и утвержу его от 1 января 2017. Потом сделаю соответствующие доп. согл., для тех у кого повысился оклад или изменилось подразделение и соответственно приказы. У меня ассоциации, что шр утверждается только в первый раз, а второй и тд, нужно обосновывать почему вводятся изменения и отражается это в приказе.... или нет? Можно взять и просто ввести в действие шр №1 от 01.01.17 и в приказе, Приказываю утвердить шр №1 от 01.01.17... | |
18.01.2017 07:15:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.01.2017 07:21:23 TIV89, попробуйте максимально найти все документы, пообщайтесь с бухгалтерией, с руководством компании. Так как штатка один из самых важных документов компании. | |
18.01.2017 08:45:39 Если позволите, поделюсь выдержкой из своей статьи. Как раз вчера написала и прямо по этой теме - свежак! "...Так началась моя работа по восстановлению, распутыванию, расследованию… Интересный опыт, захватывающий, бросающий вызов мне как специалисту. «Проект штатного расписания», как гордо поименовала его директор, представлял собой мятый листок формата А4, на котором карандашом были начерчены многочисленные стрелки, сопровождающиеся практически нечитаемыми надписями. Попытавшись прояснить значение этих стрелок у директора, я услышала нетерпеливое: «Ну это значит, что вот этот у нас переводится сюда, этот – сюда, а вот эти – туда». Сейчас уже не вспомню, сколько дней я потратила на восстановление, а вернее, на подготовку штатного расписания. Не только существующего на данный момент, но и на историю всех его изменений. Анализ кадровых документов, беседа с работниками организации… Что вы хотите – стадия зарождения и бурного роста – не до бумажек. Так и работали два года. Теперь пришла пора регламентации. И это была следующая стадия моей деятельности". Полную версию можно прочитать здесь: Изменено: | |
18.01.2017 10:03:30 Спасибо большое всем за советы)))) | |
15.02.2017 11:06:44 Доброго времени суток! Нужна Ваша помощь по штатному расписанию. Предприятие ликвидируется (по решению суда от 11.01.2017). Директор уволен по решению суда 11.01.2017г. Необходимо внести изменения в ШР: должность "директор" убрать (сократить), некоторые другие не занятые должности тоже. Остальные работники увольняются 17.03.2017. Как внести изменения в ШР: 1- вывести должность директора, незанятые должности, дата издания приказа об изменении ШР от 11.01.2017, ввести в действие ШР с 12.01.2017? Затем второе изменение: сократить оставшиеся занятые должности - Дата издания приказа? Спасибо большое за помощь? | |
15.02.2017 11:38:55
Уже проводите ликвидацию и все. Наличие вакантных должностей в ШР не влечет за собой их обязательного исключения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.02.2017 12:51:48 Я так тоже так думала. Но. Конкурсный управляющий дал поручение исключить должность директора, а затем всех остальных. P.S. Ликвидация предприятия будет длиться не один месяц | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики