Норматив численности работников отдела кадров. , Публикация №81868

То есть этот вопрос на усмотрение руководителя? Сколько хочет, столько и назначает сотрудников?

Но тем не менее, нужно понимать, что все эти расчеты не обязательны для применения работодателями. Их можно сделать, показать, попросить, но это не законодательно утвержденные нормативы, обязательные к применению. То есть грубо говоря

Я думаю, это боль всех кадровиков, потому что, как правило, руководитель не представляет себе весь объём кадровой работы. А на кадровиков пытаются ещё навешать и не "чисто кадровую", если можно так выразиться, работу, а всю, что относится к персоналу. А, сами понимаете, к персоналу много чего относится. Как-то, помню, работала-работала молча, только с каждым новым заданием всё больше уплотняла своё рабочее время, потом дошла до того, что уже к обеду голова начинала кружиться от напряжения. Ну, думаю, что делать - увольняться не хочу, работа нравится. Решила для директора расписать, что стоит в плане. И не просто одной строкой, как раньше делала, например: приём - 10 чел., а подробненько:
1. Подготовка листа согласования на приём Ивановой И.И.
2. Подготовка листа согласования на приём Петровой Т.И.
...
11. Подготовка трудового договора Ивановой И.И.
12. Подготовка трудового договора Петровой Т.И.
...
21. Подготовка приказа о приёме на работу Ивановой И.И.
...
31. Оформление личной карточки Ивановой И.И.
...
41. Оформление личного дела Ивановой И.И.
и т.д.
По всем направлениям своей работы. Сама устала, составляя этот список. И ужаснулась, увидев результат - на нескольких листах. Но директор ужаснулась ещё больше, оказывается, она и не представляла, что, например, для оформления приёма на работу нужно столько всего сделать. И результат превзошёл мои ожидания. Я составляла список для того, чтобы не получать новых заданий, пока не разберусь с уже имеющимися, а мне ввели целую новую ставку специалиста по кадрам!

Вот это показатель того, как человек может расписать свою работу )))) Именно расписать - определенными терминами придать значимость))))) Потому что по мне так что такое

Это просто сканирование документов и вложение их в файлик)))))) А для кого-то - оформление. В таком случае можно это еще больше расписать:
1. копирование 1 страницы паспорта Ивановой
2. Вложение листа с 1 страницей в приемник бумаги, переворот его на другую сторону.
3. Копирование 2 страницы паспорта Ивановой.
4. Сканирование откопированной станицы паспорта Ивановой
и так далее ))))))