Порядок выплаты зп , Публикация №375597

Наталья Завадская Новичок Сообщений: 32Баллов: 16Регистрация: 19.12.2016 Пользователь "ИКС-2017"

#1 0  16.01.2017 17:19:03 Добрый день, опытные специалисты, нужна ваша помощь. Руководитель хочет, чтобы трудовой договор предусматривал оба способа выплаты зп (в основном - через банк, периодически - через кассу), на усмотрения руководителя. Можно ли прописать этот пункт в договоре так: 4.2. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника либо наличными денежными средствами в кассе Работодателя.

Цитировать   Имя

Наталья Завадская Новичок Сообщений: 32Баллов: 16Регистрация: 19.12.2016 Пользователь "ИКС-2017"	#2 0  16.01.2017 22:46:47 Никто не может мне помочь
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#3 0  17.01.2017 07:26:07 Наталья Завадская, ну Вы прям захотели, написав вечером, чтобы кто-то незамедлительно Вам ответил))) Цитата Наталья Завадская пишет: на усмотрения руководителя. Нет, на усмотрение ничего не может быть. Может быть только по соглашению сторон. И поэтому в ТД должно быть прописано все четко и понятно. Статья 136 ТК Цитата Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. поэтому мое мнение, что может быть либо тот, либо другой вариант может быть прописан в ТД - конкретный. Не будете же Вы каждый раз заключать соглашение с работником об изменении условий ТД )))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Наталья Завадская Новичок Сообщений: 32Баллов: 16Регистрация: 19.12.2016 Пользователь "ИКС-2017"	#4 0  17.01.2017 07:53:23 Спасибо =) Каждый раз ДС не хотелось бы ))) А если прописать в трудовом договоре безналичный способ оплаты и в порядке исключения (один раз в 5 месяцев, например) платить из кассы, это же не будет каким-то критичным нарушением?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  17.01.2017 08:12:33 Цитата Наталья Завадская пишет: в порядке исключения Законом исключения не предусмотрены))))) Наталья, такое чувство, что Вы уговариваете ))))) Мы не проверяющие - уговаривать надо не нас, а их, когда Вас будут наказывать))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Наталья Завадская Новичок Сообщений: 32Баллов: 16Регистрация: 19.12.2016 Пользователь "ИКС-2017"

#6 0  17.01.2017 08:29:56 Цитата Снеженка пишет: Цитата Наталья Завадская пишет: в порядке исключения Законом исключения не предусмотрены))))) Наталья, такое чувство, что Вы уговариваете ))))) Мы не проверяющие - уговаривать надо не нас, а их, когда Вас будут наказывать))))) Да нет, что Вы )) я не уговариваю. Сама понимаю, что все должно быть четко (но руководству не так просто донести, всегда ищут какое-то "если" =)). Вот и пытаюсь понять, чем это "если" чревато...

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#7 0  17.01.2017 08:34:17 Цитата Наталья Завадская пишет: чем это "если" чревато... Как обычно - статья 5.27 КоАП РФ Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики