Изменение формы трудового договора и должностных обязанностей
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.06.2009 23:57:51 Прописываю кратко в пункте "Права и обязанности работника". И все же как правильно утвердить новую форму трудового договора | |
19.06.2009 08:20:25
| |||
19.06.2009 12:43:09
А функциональные обязанности Вы где прописывать намерены в ТД или в ДИ? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
19.06.2009 15:06:58 Kima, изменить ТД Вы можете только дополнительным соглашением. Законных оснований для перезаключения ТД нет. ст.57 ТК: "При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора". Что касается формы ТД, если в Вашей фирме практикуется утверждение типовой формы, то, естественно, приказом. В чате я Athena Pallas | |
21.06.2009 17:18:28
а с вновь пришедшими сотрудниками заключать разработаный ТД Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
01.12.2009 18:08:47 У меня тоже вопрос по этой теме.Подскажите как правильно поступить? Если должностные обязанности были составлены несколько лет назад.Последнее время в организации произошли сокращения. И обязанности были распределены между оставшимися сотрудниками. Вопрос: как в этом случае правильно оформить должностные обязанности? (изменить их, или составить какой-нибудь дополнительный документ к старым должностным обязанностям). | |
01.12.2009 20:05:55
Составьте изменения к должностной инструкции. | |||
02.12.2009 07:49:06
Мне так кажется Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.03.2010 15:25:22 Здравствуйте "кадровые" умы. Устроился в фирму(Оптовые продажи),Трудовые договора заключены, в них прописанно: сотруд. обязан:"обеспечивать качество работы в соответствии с рабочими и должностными инструкциями", а инструкций то и нет, как собственно и ШР. ДИ Сейчас разробатываю. Как внедрить,то их. каким чеслом каким приказом КАРАУЛ ПОМОГИТЕ | |
30.06.2011 09:04:54 Трудовой договор содержит такую формулировку: Перечень трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией от ХХ.ХХ.ХХХХ г. № УУ, решением органов управления предприятием, непосредственно генеральным директором. Теперь работнику решили более подробно прописать ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Могу ли я составить доп. соглашение на изменение формулировки: Перечень трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией от ХХ.ХХ.ХХХХ г. № УУ, Функциональными обязанностями от ZZ.ZZ.ZZZZ г., решением органов управления предприятием, непосредственно генеральным директором. ??? | |
30.06.2011 10:54:02 Подводная лодка, а что Вы имеете ввиду, когда пишете, что перечень трудовых обязанностей Работника определяется решением органов управления предприятием, непосредственно генеральным директором? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
30.06.2011 11:08:14 Надежда Бекетова, Недавно пришла в данную организацию, здесь такая форма трудового договора, я не стала ничего менять. | |
07.07.2011 17:18:07 Здравствуйте, а подскажите пожалуйста. если возникла необходимость увеличить должностные обязанности сотруднику. Как должна пройти эта процедура? Внести изменения в ДИ, заключить Доп.соглашение к ТД (приказ нужен какой нет?) И вопрос про оплату... При увеличении обязанностей оклад оставить таким же, а надбавку увеличить или увеличить оклад а надбавку оставить такой же.? Если принципиальная разница? | |
07.07.2011 17:22:29
или по ст.72 или по ст.60.2 ТК РФ Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
12.07.2011 10:45:45 Если вносите изменения в ДИ, то это идет по ст.72 ТК (только с согласия работника) или же через сокращение одной должности с ТФ и введения с другой ТФ. Увеличение оклада или надбавкой - в зависимости, что принципиально меняется в ДИ. Надбавка - она более "подвижная" и устанавливается в зависимости от каких-либо условий, оснований, позволяющая одного работника отличить ("выделить") от другого по каким-то "рабочим" причинам/условиям работы. Если происходит увеличение ДО без внесения изменений в ТД (и/или ДИ), то, как сказали, это по ст.60.2 ТК. Но, если ничего не путаю, это не надбавка, а таки доплата. Разница есть в том, что оклад более "твердый", надбавка устанавливается в зависимости от условий труда. Условия "отменятся"/ отсутствуют - надбавка - тоже. В чате я Athena Pallas | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики