Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. У нас муниципальное автономное учреждение. Помимо выполнения униципального задания, оказываем платные услуги.
Поэтому у нас действуют два штатных расписания. 1. Бюджетное финансирование 2.Финансирование за счет средств, полученных в результате оказания платных услуг.
Так как у нас работники фактически выполняют муниципальное задание, а также в это же время оказывают платные услуги, хотят сделать так: оставить в бюджетном ШР на 0,92 ставки и на 0,08 принять в платное ШР по внутреннему совместительству.
(ставки примерные, экономисты как раз сейчас рассчитывают).
В других подобных учреждениях работникам просто делают доплату из платных услуг, а у нас все очень правильные и умные:want
Я сейчас вообще не понимаю каким образом всех работников перевести с полной на 0,92 ставки. Мне кажется, это можно расценить как ухудшение условий труда.
К тому же, работа летом фактически останавливается (у нас бассейн), и из платных услуг наверное (пока только предполагаю, голова кругом) придется увольнять (с 0,08 ставки), так как всех переводят на другие должности на другой график работы. Ну и отпусков и прочих перемещений будет в 2 раза больше.
Мне нужен взгляд со стороны. Я запуталась во всем этом окончательно.
Законно ли все это? Работник будет принять на одну и ту же должность по внутреннему совместительству.
Поэтому у нас действуют два штатных расписания. 1. Бюджетное финансирование 2.Финансирование за счет средств, полученных в результате оказания платных услуг.
Так как у нас работники фактически выполняют муниципальное задание, а также в это же время оказывают платные услуги, хотят сделать так: оставить в бюджетном ШР на 0,92 ставки и на 0,08 принять в платное ШР по внутреннему совместительству.
(ставки примерные, экономисты как раз сейчас рассчитывают).В других подобных учреждениях работникам просто делают доплату из платных услуг, а у нас все очень правильные и умные:want
Я сейчас вообще не понимаю каким образом всех работников перевести с полной на 0,92 ставки. Мне кажется, это можно расценить как ухудшение условий труда.
К тому же, работа летом фактически останавливается (у нас бассейн), и из платных услуг наверное (пока только предполагаю, голова кругом) придется увольнять (с 0,08 ставки), так как всех переводят на другие должности на другой график работы. Ну и отпусков и прочих перемещений будет в 2 раза больше.
Мне нужен взгляд со стороны. Я запуталась во всем этом окончательно.
Законно ли все это? Работник будет принять на одну и ту же должность по внутреннему совместительству.
