Личная карточка Т-2 , Публикация №928509

Нормативки по этому поводу нет. Но на практике много строк остаются незаполненными.

А тут то какая проблема? Работник приносит копию диплома , вносите. Если нет образования, можете просто со слов работника писать среднее общее или неполное - в зависимости от оконченных классов.

А 1-С то причем???? ЛК оформляется при приеме, РАСПЕЧАТЫВАЕТСЯ, работник ставит свою подпись на 2 и 3 странице и далее уже ручками все заполняете.

Все очевидно - что именно должно быть в этом разделе. И ничего более.

Странно, что не кадровики это понимают, а юристы.....

Так почитайте повнимательнее - там все сведения написаны так же, как и в карточке. Расписать не так просто, потому что военники бывают разных видов. Изучите внимательнее, ничего сложного нет. Всего то 5 строк:
категория запаса и состав - это на одной странице, в табличке. Там же ниже и ВУС - 6 цифр.
звание - отдельная табличка, уж ее невозможно не увидеть.
категория годности - если служил, всегда А, если не служил (об этом в военнике написано), нужно смотреть какое ограничение , тоже написано, пишут на разных страницах, то в начале, то в конце военника. Вот правда, сложностей нет, если просто прочесть форму военника. Там все такими же словами.

А вот это у вас вообще творится непонятно что. При расширении зоны обслуживания не меняется ни "количество ставок", ни тем более оклад. Очень похоже на то, что у вас неправильное оформление происходит.
Расширение зоны обслуживания оформляется в соответствии со ст. 60.2 - соглашение, в котором прописывается объем работы и оплата за это и приказ об этом. Все. Оклад у работника всегда остается тот, который указан в ШР - для данной должности.
"Количество ставок" как Вы выражаетесь, это рабочее время - если полный рабочий день - это 1 ставка, неполный - пропорционально считаем. А больше 1 - это уже оформляется совместительство : второй ТД и работа в дополнительное к основной работе время, то есть это уже другой работник, в табеле другая строка (а расширение - это вся работа в те же 8 часов).

Не то что не обязательна, она будет нарушением, если вы не утвердили свою форму ЛК , в которой предусмотрели фото.

Valentinka812, если так, то все ок. Главное все оформить приказом и в качестве приложения, приложить утвержденную форму.

в старых формах Т2 было даже место предусмотрено для фото

у меня архив карточек Т2 с 1957 г. на всех фотографии , причем на бланках место предусмотрено , такие желтые толстые картонные карточки, так что можете продолжать смеяться дальше , еще вклеивалось на личное дело и на анкету.

Подскажите пожалуйста, доп.отпуск мамочке ребенка-инвалида (4 дня в месяц) нужно ли вносить в Т2 в раздел Отпуск? и если да, то каждый доп.день - отдельной строчкой?

Эти отпуска предыдущим кадровиком не вносились уже около года (я поэтому и засомневалась, спасибо что развеяли сомнения).


Мне нужно их внести, но хронологический порядок будет нарушен. Допустимо ли это?

А разве это отпуск? Это дополнительные оплачиваемые выходные дни, если вы имеете в виду ст. 262 ТК РФ.

Да действительно, не сделала на этом акцент. Но мое мнение, что несмотря на это, в ЛК их нужно фиксировать. А иначе как отслеживать получал работник их или нет ?
Хотя если дословно оспаривать, то конечно в ЛК отпуск.
Тот же вопрос возникает и по ОБиР - кто-то вносит, кто-то нет. Хотя ведь это отпуск, но в нем нет никакого смысла для того же отслеживания......