На предприятии 2 отдела сливают в 1. Все сотрудники этих отделов предупреждены за 2 мес. Мест валом, никого увольнять не планировали. Тут приходит сотрудница со страстным желанием сократиться (начиталась ст.180 ТК). Является матерью ребенка-инвалида (4 года), кроме того у нас есть документы, что отец не работает официально (копия трудовой книжки), т.е. она еще и единственный кормилец. Правильно ли я понимаю, что не зависимо от ее желания сократить мы ее не можем (ст.261 ТК), только по собственному желанию?
Сокращение матери ребенка-инвалида
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращение матери ребенка-инвалида
11.09.2015 11:34:55 | |
11.09.2015 11:41:24
Кроме того, сокращается ДОЛЖНОСТЬ, а не работник. И если на этой должности стоит работник, который имеет "льготу", то и должность нельзя сокращать. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
11.09.2015 15:06:57
А сокращать у Вас нет никаких оснований, а сокращение по с/ж ещё не придумали. Есть чёткий запрет. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. .......Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). К тому же читайте статью 180 внимательно. "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Это возможно ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, а инициатива работника не предусмотрено, только его согласие. К тому же верно заметила Снеженка, Ваши мероприятия не являются СОКРАЩЕНИЕМ. ЕкатеринаII пишет: (Отделы сливаются с сокращением общей численности сотрудников)
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>