Подскажите, как прописать отпуск в срочном трудовом договоре, заключаемом на 1 мес.?
Срочный трудовой договор
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Срочный трудовой договор
12.01.2015 18:30:33 | |
12.01.2015 19:08:09 В количестве 2-ух дн. | |
12.01.2015 19:11:46
Изменено: - 12.01.2015 19:12:11 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.01.2015 21:58:50 Договор точно не продлится. Подскажите, все остальные условия срочного трудового договора, кроме срока договора и отпуска, могут быть типовыми? Или есть еще какие-то нюансы? | |
12.01.2015 22:05:32
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.01.2015 13:43:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.01.2015 13:50:43 Добрый день! Подскажите как прописать в ТД режим работы, если работник принят на 0,5 ставки. Спасибо! | |
13.01.2015 14:22:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
06.09.2017 07:42:00 Здравствуйте! У нас сотрудник принят по срочному трудовому договору с 7 августа по 17 сентября(6 недель), На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)" , при увольнении ему как всем сотрудникам положена компенсация в размере 6 дней ( Так как, мы проживаем в г. Владивостоке, где из-за приравненности к районам крайнего Севера положено 28 дней основного и 8 дней дополнительного отпуска). Подскажите, правильно ли я расчитала компенсацию, так как в некоторых источниках высказывается мнение, что компенсация за неиспользованный отпуск нашему сотруднику должна рассчитываться в общем порядке - по 2,33 дня основного отпуска за месяц работы + 8 : 12 = 0,67 дней дополнительного отпуска за месяц работы? Заранее спасибо! | |
06.09.2017 09:23:33
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>