Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
         

 


График сменности


ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
 
Для форумчан, имеющих статусы "V.I.P" и "Заслуженный", действуют оптовые цены на нашу книжную продукцию. Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Ответить
RSS
График сменности
Читала, но так и не нашла ответа. Помогите разобраться в ситуации. Мне нужно изменить график работы 2 секретарям, чтоб они ходили на работу по очереди 2 через 2 и при этом работали с 8 до 20 часов. У них будет суммированый учет раб. времени или график сменности? И возможно ли им будет работать в течении двух дней (смен) подряд? Жду помощи, заранее спасибо.
Сменная работа
Статья 103 ТК РФ регулирует условия введения сменной работы.

В ней не только расшифрован сам термин "сменная работа", но и определено, в каких целях и почему в организации может вводиться работа по сменам. При таком режиме работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Введение сменной работы, и это подчеркивается в ТК РФ, не может быть прихотью работодателя, а диктуется производственными условиями.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников; как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа (в две, три и четыре смены) вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, либо при необходимости более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на том же оборудовании.

Равномерность чередования работников по сменам означает, что переход из одной смены в другую происходит регулярно через определенное число рабочих дней, в соответствии с графиком сменности, с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.

Например, применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем - в третью: I - II - III - I) или обратный порядок чередования (после первой смены работник переходит в третью, а затем во вторую - и цикл повторяется снова: I - III - II - I).

Предпочтительным является прямой порядок чередования смен, т. к. он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна быть (вместе с временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

Как быть, когда продолжительность смены по графику больше 8 ч?

В таком случае длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

В непрерывных производствах, где невозможно организовать режим рабочего времени работников по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Типичными являются четырехбригадные графики сменности, по которым ежесуточно работает три бригады - каждая в своей смене, а одна бригада поочередно отдыхает. В зависимости от числа рабочих дней (выходов), после которых предоставляется непрерывный отдых (выходной день), и от порядка чередования рабочих по сменам четырехбригадные графики имеют разные варианты.

Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством (см., например, ст. 99 ТК РФ).

Соблюдение графика обязательно также для работников. Они не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.
КАК ВЕСТИ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ*
Есть случаи, когда Трудовой кодекс позволяет компаниям применять суммированный учет рабочего времени. Однако осуществить это на практике не всегда просто. Рассмотрим все тонкости данного учета.



ЧТО ТАКОЕ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ
Если в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года. Так сказано в статье 104 ТК РФ.

Нормальное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, рабочее время которых учитывается суммированно, определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают неполный рабочий день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Таким образом, если специфика работы предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированного учета рабочего времени. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.

КАК ВВОДИТСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ
В статье 104 ТК РФ сказано: порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Допустим, что, когда фирма разработала и утвердила такие правила, необходимости в суммированном учете рабочего времени не было. А впоследствии его понадобилось ввести. Как это сделать?

Документом, который вносит изменения в правила, может быть приказ. Однако, поскольку сами правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников компании (ст. 190 ТК РФ), то такой порядок необходимо соблюсти и при внесении в них изменений.

Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Следовательно, с приказом, вводящим суммированный учет рабочего времени, необходимо ознакомить всех работников, которых это касается.

КОГДА ВВОДИТСЯ СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ
Единственный случай, когда суммированный учет обязательно должен быть введен, предусмотрен статьей 300 ТК РФ. Это вахтовый метод работы. Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение домой.

Кроме того, можно порекомендовать ввести суммированный учет для тех сотрудников, которые работают в режиме гибкого рабочего времени или в условиях сменной работы.

Как следует из статьи 102 ТК РФ, режим гибкого рабочего времени предполагает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом фирма должна обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания. Очевидно, что вводить суммированный учет в условиях сменной работы нужно только в том случае, если продолжительность смены отклоняется от нормальной.

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ
В расчете зарплаты сотрудникам, которым установлен суммированный учет, есть особенности. Как правило, если в организации в целом или для отдельных категорий сотрудников введен суммированный учет рабочего времени, значит, условия труда отклоняются от нормальных. Это может быть систематическая работа по выходным и праздникам, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д. Обычно таким работникам устанавливают достаточно высокие тарифные ставки, чтобы компенсировать экстремальные условия работы. Однако большая зарплата не освобождает работодателя от обязанности оплачивать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с требованиями Трудового кодекса[1].

Конкретные размеры вознаграждений в указанных случаях, так же как и система основной заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, другими локальными нормативными актами организаций и непосредственно трудовыми договорами. Так сказано в статье 135 ТК РФ.
Цитата
Ирина Корсунова пишет:
У них будет суммированый учет раб. времени

Я думаю, что так.
Цитата
Ирина Корсунова пишет:
И возможно ли им будет работать в течении двух дней (смен) подряд?

В данном случае нельзя говорить о работе в течение 2-х смен подряд (\"дни\" и \"смены\" в данном случае совсем не идентичные понятия).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Спасибо. Мне стало понятно. Я должна ввести для сотрудников новый график работы 2 через 2 с 11 ч. работы и при этом вести суммированный учет раб. времени. Только все равно у них будет недоработка. Как быть? Как платить им их оклад, который есть у них на данный момент, ведь если недоработка, то оклад будет меньше.
На самом деле, если Вы установите им оклад именно при таком режиме работы (т.е. заработная плата будет начисляться не пропорционально отработанному времени, а будет выплачиваться ежемесячно фиксированной суммой), то никаких недоработок не будет.
Статья 91 ТК РФ не говорит о том, что норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Она говорит только о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Так что, самое главное, чтобы переработок не было (для этого и ведется суммированный учет рабочего времени).
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
На самом деле, если Вы установите им оклад именно при таком режиме работы (т.е. заработная плата будет начисляться не пропорционально отработанному времени, а будет выплачиваться ежемесячно фиксированной суммой),

А как это будет стыковаться со штатным расписанием? Если на сегодняшний день в ШР ставка секретаря = 10000руб. что вы напишете в ТД о режиме работы и з/п? Либо 28-часовая рабочая неделя и оклад 7000руб, либо 40-часовая и оклад 10000руб.- другого не дано. А если вы хотите сохранить оклад, но при этом уменьшить рабочее время, тогда вносите изменение в ШР-увеличивайте оклад секретаря до 14300руб.
Цитата
bbig пишет:
А как это будет стыковаться со штатным расписанием? Если на сегодняшний день в ШР ставка секретаря = 10000руб. что вы напишете в ТД о режиме работы и з/п? Либо 28-часовая рабочая неделя и оклад 7000руб, либо 40-часовая и оклад 10000руб.- другого не дано. А если вы хотите сохранить оклад, но при этом уменьшить рабочее время, тогда вносите изменение в ШР-увеличивайте оклад секретаря до 14300руб.

Не поняла, а как оклад зависит от режима работы в ШР, ведь мы не пишем в ШР часов работы по ставке.
Цитата
bbig пишет:
А как это будет стыковаться со штатным расписанием?

Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. И во всём остальном - остаюсь при своём мнении...
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Ирина Корсунова пишет:
Не поняла, а как оклад зависит от режима работы в ШР

В ШР в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу)
Ст.91 ТК: Норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) установливается в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю.
У вас, я полагаю, 40-часовая неделя (устанавливается ПВТР).
Цитата
Ирина Корсунова пишет:
ведь мы не пишем в ШР часов работы по ставке.

Не пишем, потому что количество часов каждый месяц разное.
В 2009:
январь-128 час.
февраль-152 час.
март-168 час. и т.д.
Изменено: bbig - 22.05.2009 14:32:02
Т.е. я не могу изменив график работы, оставить оклад без изменений, не ущемляя дохода работника? Я же буду платить ему те же деньги за меньшее количество рабочих часов, я ведь не ухудшаю его условий ТД.
Цитата
Ирина Корсунова пишет:
Мне нужно изменить график работы 2 секретарям, чтоб они ходили на работу по очереди 2 через 2 и при этом работали с 8 до 20 часов. У них будет суммированый учет раб. времени или график сменности?


Ирина, а суббота и воскресенье у них выходные или у Вас для них скользящий график?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:
Ирина, а суббота и воскресенье у них выходные или у Вас для них скользящий график?

Выходной только воскресенье
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

И оклад тоже!
Цитата
Ирина Корсунова пишет:
Т.е. я не могу изменив график работы, оставить оклад без изменений, не ущемляя дохода работника? Я же буду платить ему те же деньги за меньшее количество рабочих часов,

Что вы будете ставить в табеле и что на это вам скажет бухгалтерия?
Да бухгалтерии это точно не понравиться, если в табеле я буду ставить 11 часов smile:)
Цитата
Ирина Корсунова пишет:
Т.е. я не могу изменив график работы, оставить оклад без изменений, не ущемляя дохода работника?

МОЖЕТЕ, если Ваши работники согласны на внесение таких изменений в трудовой договор. Как я уже писала, Вам необходимо указать что заработная плата будет начисляться ежемесячно фиксированной суммой (а не пропорционально отработанному времени). Я в своё время работала в крупной торговой сети - там было именно так и никаких проблем с проверяющими у нас не было.
Цитата
Ирина Корсунова пишет:
Да бухгалтерии это точно не понравиться, если в табеле я буду ставить 11 часов

Почему? Бухгалтерии может не понравиться только если начнут \"вылезать\" сверхурочные, но вроде при таком графике их быть не должно. Хотя, конечно, придется вести суммированыый учет рабочего времени.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
придется вести суммированыый учет рабочего времени.

Суть от этого не изменится. Ну возьмете вы расчетный период-месяц, из расчета какого оклада вы будете производить начисление з/п: если допустим в июне он отработает 117 час.: из оклада 14300р. з/п в месяц сохранится, а из оклада 10000р. з/п уменьшится.
Вы конечно можете указать в ТД режим работы-28 часовая рабочая неделя, ежемесячная оплата труда 10000руб., но пропустит ли такой ТД бухгалтерия, т.к. фактически это и есть увеличение оклада (пересчитайте его на 40-часовую рабочую неделю=14300р.) и как следствие увеличение ФОТ.
Кстати, в данной ситуации суммированный учет рабочего времени только и возможен.
Изменено: bbig - 25.05.2009 13:03:30
а как восить изменения в график сменности???процедура?нам необходимо в связи с болезнью сотрудника,установить ночную смену др.сотруднику с 21.00 до 08.00ч.??есть служебная,дальше-заявлене на согласие????а в приказе что писать? и как оплачиваем??
Цитата
O_Lesya пишет:
а как восить изменения в график сменности???процедура?нам необходимо в связи с болезнью сотрудника,установить ночную смену др.сотруднику с 21.00 до 08.00ч.??есть служебная,дальше-заявлене на согласие????а в приказе что писать? и как оплачиваем??
Оформляйте временный перевод до выхода основного работника. Оплата пропорционально отработанному времени.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Цитата
Дана пишет:
Оформляйте временный перевод до выхода основного работника. Оплата пропорционально отработанному времени.


есть служебная записка от начальника отдела, где изложена следующее:
\"В связи с болезнью того-то прошу внести изменения в график сменности операторов: Сотрднику А установить ночную смену с 21.00 10.11.2009 до 08.00 11.11.09, а смену с 8.00 до 18.00 11.11.09 отменить\"; ну и так еще по трем сотрудникам-смену одну меняем на другую...Так вот у меня теперь вотпрос-это будет работа в выходной день (и приказ сообтветственно делаем такой).Или мы може внести изменения в график с согласия сотрудников и тогда в табеле указываем просто новые смены вместо старых??Меня интересует именно оплата как будет производится этих смен??как нормальная смена или все-таки это выходные дни??
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки в объеме.jpg  
Трудовые книжки-2014.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов
ОТПУСКА ОТ А ДО Я на сайт.jpg
"Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" 






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail 

Новости сайта 

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС

Быстрые ссылки для пользователей ИКС
(доступ открыт только пользователям ИКС)



Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • Сборники образцов приказов и других кадровых документов 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
Как Вы заполняете графу 6 "запланированная дата" отпуска в графике отпусков (форма №Т-7).




  




 

ОТЗЫВЫ


Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И., директор по персоналу


Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.


Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.