Срочно Сокращение и штатное , Публикация №505182

а переделать приказ за 11.11? Вы ж работников по уведомлению информировали, с приказом под роспись не ознакомливали? Директор думаю вас поймет, когда будет второй раз подписывать приказ

Должна быть дата расторжения указана, а не "по истечению..." - одного 11 уведомили, второго 12, а для тех, кого 13 уведомите (а наверняка будут такие) вообще 2 месяцев не оставили. А дата сокращения должностей едина - она уже указана в приказе о сокращении. И именно с этой даты вступает в силу новое ШР.


Разные точки зрения на этот счет . Одни (в т.ч. и некоторые суды) считают, что можно утверждать позже, другие, что до уведомления. Я не стала бы рисковать и сделала отдельный приказ, но от11.11. Они ознакомились с приказом о сокращении. А это приказ об утверждении ШР.

Не поняла, Вы ведь сказали, что нет приказа об утверждении ШР, а о каком тогда ШР идет речь? Оно может быть только приложением к приказу об утверждении и нигде больше.


Я категорически против вот таких дат - день в день (выше уже написала об этом). Непонятно, зачем так рисковать. Тем более, по этому вопросу нет однозначного мнения - одни будут считать, что 2 месяца истекает 11 числа, другие - 12. Кроме того, выше уже сказала, что в уведомлении должна быть указана дата увольнения , а не предполагаться, какая это дата будет.

Гость, организация большая? Народ весь адекватный или есть противостояние? Работникам на руки уведомления отдавали или только расписывались в них? Какая конкретно формулировка написана в уведомлениях "через 2 месяца" или "не менее чем через 2"?

Если все в порядке, то лучше не заново все делать , а переделать то, что уже есть - старыми датами, но правильно и переподписать у работников.

ужастики..... Две ставки - в смысле две должности и 40 ставок или реально две ставки (два человека?)

В таком случае, я бы действительно начала процедуру с начала.
1. Издаем приказ об отмене приказа о сокращении.
2. Издаем приказ о сокращении (предположим дата приказа 14.11, сразу утверждаем новое ШР. Дата вступления в силу нового ШР например 20.01 - пусть будет небольшой задел в днях, чтобы не было возможности разного толкования. Под рукой нет календаря - смотрите, чтобы это был не понедельник - чтобы дата увольнения (накануне - то есть в данном примере 19.01) не пришлись на субботу-воскресенье)
3. Работникам выдаем уведомление о том, что они будут уволены 19.01.
4. Сразу же выдаем предложение вакантных мест или уведомление, что таковых нет (и на протяжении 2 месяцев делаем это несколько раз - если появляются новые вакантные должности, или в конце - если есть вакантные).

вот пример приказа от Гаранта

Это только лишь решение работодателя, даже причина не нужна. Общая фраза.

Подать в суд МОЖНО по любому поводу (работодатель не кланяется работнику, когда тот входит в его кабинет). Но принимает решение о законности действий суд.

Она не является вакантной. НО некоторые суды на это смотрят иначе. Они как раз не задумываются о том, что будет с работником, когда "декретница" выйдет - ведь его должности (на которую должны перевести обратно при выходе работницы) уже будет сокращена. Так что, вопрос оооочень непростой.

Это будет не перевод. И увольнение по какому основанию - собственное желание? Ну так для этого и сокращение не нужно.

А разве за работницей не сохраняется ее рабочее место???? А вакантное - это свободное место.
Ну и тогда расскажите , пожалуйста, КАК будете возвращать работника на его место, потому что это может быть ВРЕМЕННЫЙ перевод и никак иначе.

Я уже сказала выше, что предложение при сокращении вакантной должности и перевод на нее и УВОЛЬНЕНИЕ работника - это совершенно разные вещи и никак не связаны между собой. При сокращении мы обязаны предлагать работнику вакантное место и ПЕРЕВОДИТЬ на него, а не увольнять.

Именно так - предложить досрочное увольнение при сокращении это право, а не обязанность работодателя (и от желания работника ничего не зависит).

Ходите на работу 2 месяца, пусть увольняют со всеми выплатами. Раньше этого срока Вы, действительно, можете уволиться только по собственному желанию (без выплат по сокращению).