Приказ о премировании сотрудников , Публикация №431650

Вот и делаем по обычному приказу - УФ о поощрении. Каждого под роспись ознакомить. Боитесь, что увидят суммы друг друга? Если такая большая разница, сделайте персональный на каждого.

Повторюсь из соседней темы: это утверждение не верное, непонятно откуда Вы такое взяли.......

Приказы как Вы называете "по организации" (а правильно - по основной деятельности) - это общие приказы, чаще обезличенные. Премирование - это приказы по личному составу (либо по кадрам - в зависимости от того как в какой организации распределно деление приказов), но в любом случае в каждом приказе указана фамилия работника и сумма (это и есть приказ по Т-11), соответственно каждый работник должен быть ознакомлен (с любым приказом, в котором он является "заинтересованным лицом" , работник должен быть ознакомлен - как с приказами по личному составу, так даже с общими приказами - по основной деятельности, если они затрагивают конкретного работника (так например с приказами об утверждении нового ШР, любых ЛНАП должен быть ознакомлен весь личный состав организации).