Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте! Уважаемые кадровики подскажите , пожалуйста, как правильно документально отразить оформление работника на 0,5 ставки (место работы - основное):
1) В штатном по данной должности 0,5 ставки с окладом 8000, в графе "Всего в месяц" выходит 4000 (8000*0,5)
2) в трудовой книжке количество штатных единиц не отражается, т.е. делаем запись, как обычно, без указания, что это 0,5 ст.
3) Как правильно будет прописать в приказе о приеме:
- в строке оклад указать 8000, а в строке "условия приема на работу" - неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя 0,5 ставки
- в строке оклад указываем сразу 4000, "условия приема на работу" - неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя (т.е. 0,5 ст не указываем).
4) в трудовом договоре также отражаю, что у работника неполный рабочий день (4-х часовой) а в разделе "оплата труда" примерно так: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.2 настоящего трудового договора устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию 4000 рублей в месяц. " Или же указывать 8000, но т.к. работник принимается на 0,5 стаки, его месячны оклад составит 4000руб. ?
P.S. Заранее извиняюсь, если недостаточно ясно выразила свои вопросы, поскольку я не кадровик.
Буду благодарна за советы!
1) В штатном по данной должности 0,5 ставки с окладом 8000, в графе "Всего в месяц" выходит 4000 (8000*0,5)
2) в трудовой книжке количество штатных единиц не отражается, т.е. делаем запись, как обычно, без указания, что это 0,5 ст.
3) Как правильно будет прописать в приказе о приеме:
- в строке оклад указать 8000, а в строке "условия приема на работу" - неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя 0,5 ставки
- в строке оклад указываем сразу 4000, "условия приема на работу" - неполный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя (т.е. 0,5 ст не указываем).
4) в трудовом договоре также отражаю, что у работника неполный рабочий день (4-х часовой) а в разделе "оплата труда" примерно так: "За выполнение трудовых обязанностей Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.2 настоящего трудового договора устанавливается должностной оклад пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию 4000 рублей в месяц. " Или же указывать 8000, но т.к. работник принимается на 0,5 стаки, его месячны оклад составит 4000руб. ?
P.S. Заранее извиняюсь, если недостаточно ясно выразила свои вопросы, поскольку я не кадровик.
Буду благодарна за советы!