Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. работаю в кррекционной школе 40 дней ОК, пришла и вижу явные нарушения или лень, но самой хотелось бы грамотно работать, у Мин образования особо не спросишь (волнуюсь, что после моих вопросов приедут с проверкой...), вопросы:
1. как правильно издать приказ о снятии квалификационной доплаты - у учителя высшая категория закончилась 31.10.2013. документы на аттестацию поданы, но приказ будет лишь в середине декабря.
правильно ли я понимаю, что предыдущий кадровик должен был за 2 мес вручить уведомление (может кто либо с текстом подскажет), что уважаемый Иван Иванович, сообщаем вам, что 31.10.2013 у вас заканчивается аттестация на высшую квал категорию по должности "учитель" в случае... незнаю как написать что если не будет аттестационного листа или приказа Минобр о присвоении квалификации .... вам будет отменена стимулирующая выплата в виде коэффициента к должностному окладу.
будет ли правильным издать приказ от 01.11.2013. ?
меня смущает издание приказа о снятии доплаты "снять с 01.11.2013. а сам приказ от 29.11.2013 издан перед зар.платой.
2. и еще как "правильно прочитать документ" -
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области
Приложение № 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ростовской области
там таблица здесь пункт из за которого разбирается трудовой спор
6.Педагогические работники образовательных учреждений – за работу в до 20
методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических до 15
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии
секретарь до 10
Работники образовательных учреждений за:
работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области, ее зональных и
территориальных подкомиссиях до 15
работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения
для меня проблема в том, что как я поняла работа периодическая как правильно оформить эту работу приказом???
за работу в метод объединениях есть строка в трудовом договоре, а вот работы эксперта нет... как теперь быть, чтобы ничего не нарушить, издать правильный приказ, какие документы оформить. пока для основания выплат у меня 2 приказа из вышестоящей организации Министерства приказ о включении в экспертную группу работника нашей школы.... без срока, но обычно аттестация проходит мес.
бух-рия говорит оформить единовременной выплатой.... меня опять же смущает что доплаты будут за январь и сентябрь в декабре.... до этого как поняла работник не знал или не считал, что ему платить должны. и второе что смущает, если обратится в суд как прочитать эти строки как сумму или как? бух-ры мне не помощники считают что умничаю...но чуть что ответ, а мы не знаем пусть кадры издают правильный приказ.
уфф, простите что запутанно и длинно
1. как правильно издать приказ о снятии квалификационной доплаты - у учителя высшая категория закончилась 31.10.2013. документы на аттестацию поданы, но приказ будет лишь в середине декабря.
правильно ли я понимаю, что предыдущий кадровик должен был за 2 мес вручить уведомление (может кто либо с текстом подскажет), что уважаемый Иван Иванович, сообщаем вам, что 31.10.2013 у вас заканчивается аттестация на высшую квал категорию по должности "учитель" в случае... незнаю как написать что если не будет аттестационного листа или приказа Минобр о присвоении квалификации .... вам будет отменена стимулирующая выплата в виде коэффициента к должностному окладу.
будет ли правильным издать приказ от 01.11.2013. ?
меня смущает издание приказа о снятии доплаты "снять с 01.11.2013. а сам приказ от 29.11.2013 издан перед зар.платой.
2. и еще как "правильно прочитать документ" -
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219 О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области
Приложение № 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ростовской области
там таблица здесь пункт из за которого разбирается трудовой спор
6.Педагогические работники образовательных учреждений – за работу в до 20
методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических до 15
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии
секретарь до 10
Работники образовательных учреждений за:
работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области, ее зональных и
территориальных подкомиссиях до 15
работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения
для меня проблема в том, что как я поняла работа периодическая как правильно оформить эту работу приказом???
за работу в метод объединениях есть строка в трудовом договоре, а вот работы эксперта нет... как теперь быть, чтобы ничего не нарушить, издать правильный приказ, какие документы оформить. пока для основания выплат у меня 2 приказа из вышестоящей организации Министерства приказ о включении в экспертную группу работника нашей школы.... без срока, но обычно аттестация проходит мес.
бух-рия говорит оформить единовременной выплатой.... меня опять же смущает что доплаты будут за январь и сентябрь в декабре.... до этого как поняла работник не знал или не считал, что ему платить должны. и второе что смущает, если обратится в суд как прочитать эти строки как сумму или как? бух-ры мне не помощники считают что умничаю...но чуть что ответ, а мы не знаем пусть кадры издают правильный приказ.
уфф, простите что запутанно и длинно