Единовременная премия (разовая) , Публикация №469190

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Единовременная премия (разовая)

ElMA

Бывалый

Сообщений: 77Баллов: 61Регистрация: 24.01.2013

30.10.2013 12:08:48

Здравствуйте!
Напишите, пожалуйста, кто знает, как правильно оформить единовременную премию. Все работники каждый месяц получают ежемесячную премию, хотим одного работника отметить, выплатить ему разовую премию. Обязательно нужно делать приказ по форме Т11? или можно сделать общий приказ?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

30.10.2013 12:12:12

Цитата
ElMA пишет: Обязательно нужно делать приказ по форме Т11?

Приказ по той форме, который утвержден у вас в организации с 1.01.2013г.

Цитата
ElMA пишет: или можно сделать общий приказ?

Что Вы имеете в виду??? Включить эту премию в общий приказ? Если основание премирования одно и то же - конечно можно. А если разные основания - не получится , ибо основание пишется перед общитм списком.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0 30.10.2013 12:13:57 ElMA, я бы сделала отдельный приказ "выплатить премию .....в размере... за ......", все-таки не очень удобно, что не только он один будет видеть сумму Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

ElMA

Бывалый

Сообщений: 77Баллов: 61Регистрация: 24.01.2013

30.10.2013 12:22:39

Я так и хотела, сделать отдельным приказом, под общим приказом я имела ввиду, что не по форме Т11) И в основании написать за высокие достижения в труде (как написано в положении). А приказ на ежемесячную премию, конечно будет отдельно.

Цитировать Имя

ElMA

Бывалый

Сообщений: 77Баллов: 61Регистрация: 24.01.2013

30.10.2013 12:27:13

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
ElMA пишет: Обязательно нужно делать приказ по форме Т11?

Приказ по той форме, который утвержден у вас в организации с 1.01.2013г.

Цитата
ElMA пишет: или можно сделать общий приказ?

Приказ на фирменном бланке, как обычно, я так поняла что по форме Т11 это либо премии за особые заслуги, по итогам года или грамоты, то есть ты поощрения которые вносятся в трудовую книжку. А это премия к таким не относится.
Эта премия в общий приказ включаться не будет, а отдельно.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

30.10.2013 12:38:08

Цитата
ElMA пишет: я так поняла что по форме Т11 это либо премии за особые заслуги

Нет, ЛЮБОЕ поощрение до 13 года оформлялось по УФ. С 1 января должны были утвердить приказом руководителя те формы, которые будут применяться в организации. Вот исходя из этого и делаем приказ по утвержденной форме.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

ElMA Бывалый Сообщений: 77Баллов: 61Регистрация: 24.01.2013	#7 0 30.10.2013 13:27:18 Спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета