Подскажите, чем можно апеллировать в данной ситуации.
договор на совместительство с инвалидом
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.04.2009 08:45:58 Это я понимаю, и с разъяснениями Пленума ВС по этому вопросу ознакомлена. Но для работника этот аспект не является весомым. В связи с чем и вопрос - имеем ли мы право при таком заключении ВТЭК (о работе в условиях сокращенного времени) заключить договор на совместительство (т.е. фактически увеличить работнику рабочее время)? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
06.04.2009 08:53:02
Если это время не выйдет за рамки сокращенного, предписанного ВТЭК, то возможно. Т.е. общее кол-во времени по работе по основновн.и совмещаемой должности не будет больше чем сокращенное время. А вообще-то странно что работник требует заключение ТД в этом случае. | |||
06.04.2009 10:29:24
| |||
06.04.2009 11:05:39
Работник собрался через суд требовать заключения договора на совместительство. Мне просто не очень хочется потом тратить на это время. Поэтому пытаюсь найти другие причины его незаключения - в частности, пытаюсь понять, распространяется-ли требование ВТЭК о сокращенном рабочем времени на время по совместительству. То есть можем ли мы вообще такой договор заключить и не нарушим ли в этом случае предписание ВТЭК. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.04.2009 12:07:27
По известным Вам причинам Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики