Помогите разобраться! Уволился сотрудник 31.05.2013, позже принес больничный лист, который начат так же 31.05.2013, т.е. сотрудник отработал смену, ушел домой и попал в больницу с аппендицитом. С этим разобрались, рассчитали, выплатили, претензий нет, но сотрудник ушел не совсем хорошо, в плане человеческого отношения. Какие могут быть риски в данной ситуации в отделе кадров и бухгалтерии в нашей компании относительно данного работника?
увольнения и начало больничного в один день
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнения и начало больничного в один день
27.06.2013 10:49:36 | |
27.06.2013 10:59:12
| |||
27.06.2013 11:01:58 возможно сами запутались, сотрудница утверждает, что мы должны восстановить его на работе т.е. отменить запись об увольнении, и провести увольнение днем выхода на работу. | |
27.06.2013 11:06:49
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
27.06.2013 11:22:56 спасибо за ясность, тоже так считаю, решила еще раз переспросить, т.к. сотрудница решила что должно быть иначе, и вводит в заблуждение | |
27.06.2013 11:40:46 Даже когда работник не уволен, уходит на больничный и в период больничного желает уволиться - это так же не запрещено законом. Запрещено увольнение в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В данном случае - отзыва заявления на увольнение не было, все в порядке. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.06.2013 13:18:12
| |||
27.06.2013 13:35:53
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.06.2013 17:35:52
Если в последний день работы его не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку и окончательный расчет, то суд квалифицирует это как отсутствие факта расторжения трудового договора. А значит у работника появляется реальный шанс оспорить увольнение и добиться восстановления на работе, поскольку если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении и ходит на работу( или лежит в больнице), то действие трудового договора продолжается. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
16.09.2017 10:25:22 У нас сотрудник в последний день увольнения ушел на больничный, уведомил компанию что больничный закроют 1 числа а за справками придет 2 числа (смс), на телефонные звонки не отвечает. Я так понимаю, последний рабочий день у него будет дата выхода на работу по больничному. Что в таких случаях оформляют, прогул? | |
16.09.2017 17:33:27
у него больничный. работник не обязан звонить | |||
18.09.2017 09:27:27
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>