Natali77776, м.б. говорится не об отдельных, специально под инвалидов, написанных актах, а об обычных ЛНА предприятия(штатное, ПВТР, Положение об оплате и т.д.), в которых д.б. отдельные упоминания об инвалидах и особенностях оплаты их труда и режима работы... хотя вот сейчас подумала... наверное, проще как Вы говорите - отдельное ЛНА.
Ну, тогда никто не может Вам диктовать что там должно быть написано - творите. Что напишите, то и будет. Вон из статьи возьмите в свое положение то, что в правых колонках написано, еще какой-нить "воды" добавьте - главное чтоб было что-то разработано, видно что работа начата. А там, со временем, переделаете.
Цитата |
---|
Снеженка пишет: 1155, меня интересует вопрос
Цитата |
---|
1155 пишет: Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек |
не могут же все организации такие места предоставлять - специфика не позволяет! В охранных предприятиях например не могут работать инвалиды. Если создавать искусственно для них должности: бухгалтера, кадровика - то такие должности ведь уже заняты. Вот мне например совершенно непонятно что мы должны делать и должны ли вообще. |
Снеженка. у нас на семинаре было озвучено такое предложение от специализированного предприятия для инвалидов (бывшего Общества слепых), - можно каким-то образом "вложиться" в создание р.мест для инвалидов на их предприятии(например, покупать их продукцию), и это зачтется как если бы вы у себя на предприятии создали р.м. для инвалидов. Вы у себя через службу занятости "провентилируйте" вопрос в этом направлении.