Декретная ставка!!! , Публикация №174081

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Декретная ставка!!!

Alena 1

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 22.02.2013

18.03.2013 15:40:25

День добрый, подскажите плиз. У нас сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли новую сотрудницу, затем и она ушла в декрет.На место всех их бирут еще одну девочку, которая слава Богу пока еще никуда не собирается))) Вот буквально в пят. основной работник приходит и увольняется. И теперь делема, кого же переводить на основное место, ту которая в декрете или ту которая сейчас работает.Если декретницу, то какое основание должно быть для увольнения???Заранее спасибо.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

18.03.2013 16:39:50

Цитата
Alena 1 пишет: кого же переводить на основное место,

Ту, у которой в ТД стоит "на период отсутствия Ивановой"
. А вот у этой девочки

Цитата
Alena 1 пишет: .На место всех их бирут еще одну девочку,

должно быть написано "на период отсутствия Ивановой и Петровой".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

18.08.2014 16:24:15

Подскажите пожалуйста, у меня два декретника. Могу ли я разделить их ставки между всеми сотрудниками, выполняющими их работу? Коллектив 10 человек. Или разделить только тем сотрудникам, из отдела которых декретники ушли в отпуск? Как правильно поделить ставки и законно ли это.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

18.08.2014 18:43:15

Речь не о делении ставок, а о том, кто будет выполнять работу за этих людей и в каком объеме. Ставки разделить невозможно. Можно разделить объем работы. Оформить совмещение работникам, которые будут эту работу выполнять. В соглашении оговаривается объем работы и какая оплата за эту работу будет производиться.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

anima

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 02.12.2009

Пользователь "ИКС-2014"

18.01.2017 16:31:25

"Ставки разделить невозможно"?
Ссылку на норму трудового права, если можно.
По аналогичной теме и на Форуме "Гаранта", и у экспертов "Системы Кадры" полное единодушие - декретная ставка может делиться до выхода основного работника.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

19.01.2017 06:56:37

Цитата
anima пишет: декретная ставка может делиться до выхода основного работника.

Да не ставка делится. Ставка - это количество единиц в ШР. Она как есть одна, так и будет

Цитата
anima пишет: Ссылку на норму трудового права, если можно.

1. Понятие "ставка" в ТК отсутствует . Применяется только как определение количества единиц.
2. Статья 256 ТК РФ

Цитата
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть, в период декретного отпуска с должностью работницы (единицей или как Вы говорите "ставкой";) делать никто ничего не может. Эта единица как была, так и остается. Она не может превратиться в 0,5. Ввести ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ЕДИНИЦУ (или ставку - если Вам так угодно) - пожалуйста. А вот с той, на которую уже оформлена, ничего невозможно сделать.

Цитата
anima пишет: По аналогичной теме и на Форуме "Гаранта", и у экспертов "Системы Кадры" полное единодушие - декретная ставка может делиться до выхода основного работника.

Нужно понимать то, что Вы читаете. Не ставка делится, а работа, ее объем. И выше уже писала об этом. Хоть совмещение оформить, хоть совместительство. Только нужно понимать разницу между этими понятиями. И в оформлении, и в содержании.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

anima

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 02.12.2009

Пользователь "ИКС-2014"

19.01.2017 15:13:48

Тарифная ставка - это размер оплаты, на основе которого производится расчет зарплаты работников ( размер оплаты труда сотрудников соответствующей квалификации за определенный объем работы).
Штатная единица - должностная единица, предусмотренная штатным расписанием.

Это к вопросу, о том, как "Нужно понимать то, что Вы читаете...":bad

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

19.01.2017 15:29:22

Цитата
Снеженка пишет: Понятие "ставка" в ТК отсутствует . Применяется только как определение количества единиц.

Так что я не так сказала? Найдите мне в ТК понятие "ставка" , о который мы ведем речь . И не надо путать это с тарифной ставкой или иной, которая имеет отношение к заработной плате!!! "Применяется" - в устной речи, не более того. Ставка как единица.

Цитата
anima пишет: Тарифная ставка - это размер оплаты, на основе которого производится расчет зарплаты работников ( размер оплаты труда сотрудников соответствующей квалификации за определенный объем работы).

Так причем здесь разделение оплаты труда, если Вы собираетесь поручать работникам работу?

Кроме того, у работницы может быть не тарифная ставка, а оклад - это тоже к "пониманию" ))))))

Изменено: Снеженка - 19.01.2017 15:31:25

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета