В приказе указываю оклад по штатному расписанию, в строке "условия приема на работу..." прописываю
"Работа по совместительству (внешнему) на 0,25 ставки. Режим рабочего времени: не более 10-ти часов в неделю. Оплата пропорционально отработанному времени."
В трудовом договоре, уже из расчета 0,25 ст.
"
За выполнение трудовых обязанностей Работнику производится оплата, пропорционально отработанному времени из расчета оклада согласно штатного расписания, что составляет 7 500 рублей в месяц.
Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда работников ООО «.....», с которым Работник ознакомлен.
Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% к заработной плате."