Авторизация
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
 
Поиск по сайту
                   
 
         

 


Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском.  На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).



Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
Ответить
RSS
Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
Коллеги, подскажите, обязательно ли должен быть приказ "О назначении ответственного за ведение,  хранение, учет и выдачу трудовых книжек"?
И если этот приказ есть, можно ли при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки, исправления заверять подписью работодателя (генерального директора) или должен подписывать тот, кто назначен приказом или может и тот и другой?
Цитата
Юлия пишет:
обязательно ли должен быть приказ "О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек"
да


Цитата
Юлия пишет:
можно ли при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки, исправления заверять подписью работодателя (генерального директора) или должен подписывать тот, кто назначен приказом или может и тот и другой?
 может ставить подпись тот и другой
Не ждите чуда! Чудите сами!
Цитата
Юлия пишет:
можно ли при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки, исправления заверять подписью работодателя (генерального директора) или должен подписывать тот, кто назначен приказом или может и тот и другой?
Исправления на титульном листе не допускаются. Могут вноситься только изменения.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Спасибо. Я просто описалась, имела ввиду изменения.....
Так все-таки может генеральный директор подписывать ?
Цитата
Юлия пишет:
Спасибо. Я просто описалась, имела ввиду изменения.....
Так все-таки может генеральный директор подписывать ?
может
Не ждите чуда! Чудите сами!
здравствуйте. Подскажите, пожалйста, что делать: журнал по учету движения труд.книжек... не велся в течении 2 лет, т.е. трудовые книжки работников, которые устроились в течении последних двух лет туда не вносились и, соответственно, не делались отмеки на уволенных сотрудников. Хотелось бы привести данный журнал в порядок. Как правильно будет поступить: - продолжить вести журнал дальше и сделать записи карандашом об увольнении, где должны быть росписи уволенных работников;
- пропустить несколько страниц, написать 2013 год и внести данные по трудовым книжкам заново с учетом изменений;
- завести новый журнал?
И еще, если в должностной инструкции написано "Осуществляет документационное обеспечение кадровой работы в школе; ведет книгу приказов и хранит ее, ведет и хранит журнал учета движения трудовых книжек, хранит и ведет в установленном порядке трудовые книжки работников" нужен ли приказ о назначении ответственного за ведение и учет трудовых книжек
заранее спасибо
Извините, первый раз как-то мелковато получилось

здравствуйте. Подскажите, пожалйста, что делать: журнал по учету движения труд.книжек... не велся в течении 2 лет, т.е. трудовые книжки работников, которые устроились в течении последних двух лет туда не вносились и, соответственно, не делались отмеки на уволенных сотрудников. Хотелось бы привести данный журнал в порядок. Как правильно будет поступить:

- продолжить вести журнал дальше и сделать записи карандашом об увольнении, где должны быть росписи уволенных работников;

- пропустить несколько страниц, написать 2013 год и внести данные по трудовым книжкам заново с учетом изменений;

- завести новый журнал?

И еще, если в долж.инструкции написано: « Осуществляет документационное обеспечение кадровой работы в школе; ведет книгу приказов и хранит ее, ведет и хранит журнал учета движения трудовых книжек, хранит и ведет в установленном порядке трудовые книжки работников», нужен ли приказ о назначении ответственного за учет и ведение труд.книжек

заранее спасибо

 
Вы же уже спрашивали в другой теме. Посмотрите пожалуйста, там.
Цитата
Гость пишет:
нужен ли приказ о назначении ответственного за учет и ведение труд.книжек
Вот этого вопроса не было.))))
Отвечаю, приказ нужен по любому, не зависимо прописано это в вашей ДИ или нет.
Вот ваша тема

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic2782/?PAGEN_1=2
Страницы: 1
Ответить
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
 

    Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении  не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>





Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Информационное Кадровое Сопровождение
Информационное
Кадровое Сопровождение
Пакет Кадровика Профессиональная версия. Электронная библиотека
Электронный справочник
"Пакет Кадровика"
Веер КП.jpg
Журнал
"Кадровик-практик"
Онлайн Учебный Центр по кадровому делу
Онлайн Учебный Центр
по кадровому делу

Книги по кадровому делу

Трудовые книжки-2013.Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки-2013.  
Справочник по ведению, исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
Книга_Кадровое делопроизводство 3.jpg 
120 пошаговых инструкций
для кадровой работы
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ: НАВОДИМ ПОРЯДОК В КАДРАХ
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадрах
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя
 
Методичка Образцы заявлений_2.jpg 
200 образцов заявлений работников
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики 
Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики
Сбоник образцов кадровых приказов. Часть 1
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
 
Ведем правильно книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Сложные вопросы кадровой практики. Сборник статей и консультаций. Часть 1
Сложные вопросы кадровой практики
Командировки от «А» до «Я» 
Командировки от «А» до «Я»
Образцы уведомлений.jpg
Образцы уведомлений и предложений работникам
Образцы актов_2.jpg 
Образцы актов






Книги и журналы учета


Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Книга Журнал регистрации приказов
Журнал регистрации приказов
Книга Журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации трудовых договоров
Книга Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал учета листков нетрудоспособности
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков
Журнал регистрации заявлений работников
Журнал регистрации
заявлений работников
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления
работников с локальными
нормативными актами
Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы
Книга Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий
 
Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

 



 

Подпишитесь бесплатно:


введите в поле Ваш e-mail

Вышла новая книга

Перейти >>


Новости сайта

Все новости сайта


Новости для пользователей ИКС

Все новости ИКС


Готовятся к изданию книги: 

  • "Практика увольнений" 
  • "Отпуска от А до Я" 
  • Другие книги по кадровому делу

Оставить заявку на уведомление о выходе нужной Вам книги можно здесь>>


Опросы дня
  1. По Вашему мнению, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
    1. Нет - 57 (51,82%)
       
    2. Да - 53 (48,18%)
       




 
Фотообои на рабочий стол