приказ об увольнении не подписан работником , Публикация №478443

не ознакомлен с приказом в связи с неявкой, по адресу Ф.И.О. работника было направлено уведомление о необходимости явиться за ТК и расчетом дата, реквизиты письма, № квитанции и тп.

Издан приказ об увольнении работника - появление на работе в алкогольном опьянении (докладная, приказ об отстранении, акт, объяснительная от работника - имеется). Устно по телефону работника известили об увольнении и о необходимости явиться в отдел кадров подписать приказ об увольнении и за расчётом. В день увольнения работник не вышел на работу. Как быть в такой ситуации? Произвести соответстаующую запись в приказе "не ознакомлен с приказом в связи с неявкой"? Затем отправить уведомление по почте о разрешении выслать тр. книжку по почте и о том, что уволен? Очень нужна ваша помощь... Спасибо.

Снеженка, спасибо. Уточню: т.е. мы можем его уволить без его подписи в приказе об увольнении? И в уведомлении, что точно написать?

Думаю увольнять и сделать соответствующую запись в приказе

А день увольнения в связи с невыходом на работу составить акт о невыходе. А в табеле этот день как отметить?

Еще момент. Как мы можем отправить уведомление в день увольнения, если ждали до конца рабочего дня работника. Предполагаю, что уведомление о получении документа необходимо отправить сотруднику не позднее следующего утра после его последнего рабочего дня..

Не советую. Мы за это схлопотали 30 тысяч штрафа.

По моему мнению, нужно было обжаловать. ГИТ иногда выдают такое странное.

В день увольнения еще не наступает задержка выдачи трудовой книжки, поскольку задержка/ просрочка наступает на следующий день, а не в день исполнения обязательства.

А на следующий день работодатель, когда отправляет уведомление (и, кстати, неважно - днем или в конце рабочего дня), уже освобожден от ответственности, поскольку "со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".