Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день? уважаемые профессионалы.
Я не кадровик, но кадровые вопросы не обошли и меня.
Мне не понятна статья 263 ТК в которой говориться, что мать одиночка имеет право на 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска. Но в комментариях к этой статье я прочла, что только в том случае, если это прописано в коллективном договоре.
В организации в которой я работаю есть коллективный договор, но о дополнительных отпусках и о днях без содержания в нем нет ни слова.Есть у меня в отделе мать-одиночка, которая утверждает, что я обязана предоставлять ей отпуск без содержания (вернее дни, ей удобнее брать по одному дню).
Помогите разобраться - я обязана или нет?
Я не кадровик, но кадровые вопросы не обошли и меня.
Мне не понятна статья 263 ТК в которой говориться, что мать одиночка имеет право на 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска. Но в комментариях к этой статье я прочла, что только в том случае, если это прописано в коллективном договоре.
В организации в которой я работаю есть коллективный договор, но о дополнительных отпусках и о днях без содержания в нем нет ни слова.Есть у меня в отделе мать-одиночка, которая утверждает, что я обязана предоставлять ей отпуск без содержания (вернее дни, ей удобнее брать по одному дню).
Помогите разобраться - я обязана или нет?
