Сотрудница оформлена у нас внешним совместителем. Все документы на совместительство оформлены как нужно. Она вырабатывает не более 20 часов в неделю (как и положено).Но чтобы она получала больше, работодатель дополнительно издал приказ о доплате с формулировкой "за увеличение объёма работ", однако ни заявлении от нее, ни доп соглашения составлено не было. Т.к. я в своей работе ещё не сталкивалась с явлением "увеличение объёма выполняемой работы", очень прошу совета, как правильно оформить увеличение объема работ, если нужно доп соглашение- то, что именно там нужно прописывать, или все лучше сделать приказ о персональной надбавке за сложность и напряженность труда? Заранее благодарю.
Увеличение объема работ
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увеличение объема работ
25.10.2012 16:49:04 | |
25.10.2012 17:19:19 не открывается:( | |
25.10.2012 21:47:06 Увеличение Об'ема работ предполагает в рамках ст. 60.2 ТК РФ поручение дополнительной работы по той же должности . Заключаете ДС к ТД, там прописываете этот об'ем работ, условия, срок выполнения и размер доплаты.потом на основании ДС приказ. Изменено: - 25.10.2012 21:48:29 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
25.10.2012 22:02:24 Гость, пример соглашения:
Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |||
15.04.2013 11:19:03 Подскажите пожалуйста: у нас работают две уборщицы, есть еще одна ставка которую делят между ними(доплата 50%;выполняют наряду с работой, определенной ТД) - как это правильно оформить - как совмещение должностей? или как поручение доп. работы по занимаемой должности? "Век живи - век учись!" | |
15.04.2013 11:24:57
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.04.2013 11:37:55 Снеженка,  благодарю"Век живи - век учись!" | |
07.08.2013 10:16:25
| |||||
07.08.2013 11:14:35 Как много получилось   ЧЕК, в итоге не понятно - что хотели спросить или сказать?  Изменено: - 07.08.2013 11:15:02 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.05.2015 10:24:00 Добрый день! До конца не могу разобраться в поручении дополнительной работы. Водитель производит замену колесной резины на рабочих автомобилях - каким образом это необходимо оформить? Увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания? Следующее: в учреждении прошла инвентаризация ТМЦ, Кастелянша входит в состав комиссии по инвентаризации, как оформить ей данную работу? Соц. педагог сопровождала воспитанников на дни открытых дверей? Воспитатели оформляли кабинеты? "Век живи - век учись!" | |
19.05.2015 10:26:20
Все остальное - у работников разовые поручения в пределах их обязанностей. Давайте людям премию. Какое оформление дополнительной работы???? Если за каждый чих довать доплату и оформлять - ........ Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.05.2015 10:46:17 удалено Изменено: - 20.05.2015 05:39:59 "Век живи - век учись!" | |
19.05.2015 11:31:46 и все таки если это оформить расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ? будет ли это нарушением? Изменено: - 19.05.2015 13:38:23 "Век живи - век учись!" | |
19.05.2015 12:18:59 По ходу обсуждения, еще такой вопрос возник, в нашем учреждении отсутствует должность архивариус, мне была поручена дополнительная работа по ведению архива, т.к архив не оформлялся с 2008-2009 годов, документов много, я так понимаю оформлено было не правильно?т.к. в штатном нет должности архивариус, но т.к. оформлять необходимо можно этим заниматься, но без оформления документально? Соц. педагог сдает мне в "хаусном" расположении документы россыпью (с двух сторон сделаны ксерокопии разных документов с разным датированиям по годам: например с одной стороны может быть решение суда от 2002 года а с другой стороны мед. справка от 2010). Если я правильно понимаю работник должен подготовить документы, расположенные в хронологическом или логическом порядке, например медицинские документы, решения суда и прочее, пронумерованные, а я уже должна составить опись, лист заверитель, титульный лист и все прошить, т.е привести в "архивный" вид? "Век живи - век учись!" | |
20.05.2015 07:50:47 Ответьте пожалуйста насколько противоречит закону тот факт, что происходит поручение дополнительной работы по должности, которой нет в штатном расписании? (специалист по кадрам выполняет ведение архива) "Век живи - век учись!" | |
20.05.2015 08:08:32 Это у вас должно быть прописанно в ди. | |
20.05.2015 08:21:27 Вадим А, необходимо прописать или должно быть прописано? архивариуса у нас по штатному нет, я занимаюсь оформлением в архив помимо кадровых документов - бухгалтерских документов, документов охран прав детства и т.д. В обязанности специалиста по кадрам это не должно входить насколько я понимаю Изменено: - 20.05.2015 08:23:42 "Век живи - век учись!" | |
20.05.2015 08:27:04 Необходимо прописать (если вы выполняете эти обязанности), но это увеличение обязанностей. Следовательно вам должны увеличить з/плату. Если зп не увеличат, то вы имеете полное право отказаться. | |
20.05.2015 08:32:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>